华住集团
美居酒店总经理-华东大区
美居酒店总经理-华东大区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
中高端酒店
内外部协调
品牌管理
团队管理
客户开发
成本控制
收益管理
酒店运营
销售能力
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
上海美居门店总经理岗，中高端品牌履历增值明显，经营与收益指标压力直接。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.7万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择面较广
上海 · 酒店管理 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团为华东大区招募美居品牌酒店总经理，全面负责中高端品牌门店的整体经营管理，要求2年以上中高端连锁酒店总经理经验，擅长收益管理与客户开发，大专及以上学历、酒店管理相关专业优先
最低要求
热爱酒店行业，男女不限，形象气质佳
大专及以上学历，酒店管理相关专业优先
中高端连锁酒店总经理2年以上工作经验，星级酒店背景优先
具有敏锐的市场感知及客户开发能力，擅长收益管理
兼具较强的独立工作能力和团队精神、善于协调内部及外部关系
良好的销售经验或能力
工作职责
负责华住美居品牌酒店的整体经营管理工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中高端外资品牌体系内积累标准化管理经验，行业认可度高
- 门店经营权责完整，收益管理能力有直接用武之地
- 华东市场酒店业务成熟，职业平台稳定
- 驻店办公需随时处理门店事务
- 适合有中高端连锁酒店总经理经验、擅长收益管理与销售、形象气质佳的酒店经营者
缺点 / 挑战
- 经营指标压力直接，收益管理要求高
- JD 对形象气质有明确要求，软性门槛较高
角色解读
- 业绩突出者可管辖多家门店或晋升省区运营管理岗
- 中高端品牌管理经验可向集团更高定位品牌迁移
- 收益管理专长也可向集团收益中心方向发展
- 全面主持美居品牌酒店的经营管理，对经营结果负责
- 通过收益管理与客户开发提升业绩
- 协调内外部资源，带领团队落地品牌标准
- 中高端连锁酒店总经理实操经验，熟悉星级酒店运营体系
- 收益管理与市场感知能力
- 客户开发与销售能力
- 独立工作与团队协作兼备，擅长内外部关系协调
申请策略
- 面试前了解美居品牌在华东的门店布局
- 注重职业形象与表达，契合岗位软性要求
- 突出2年以上中高端酒店总经理经历与经营数据
- 强调星级酒店背景与收益管理成果（入住率、RevPAR）
- 展示客户开发与销售业绩案例
- 注明酒店管理专业教育背景
- 深化收益管理工具与定价策略知识
- 熟悉美居品牌定位与法系服务标准
面试指南
- 经营问题先给指标结果再讲动作
- 收益管理问题讲清定价、渠道、入住率联动的逻辑
- 关系协调问题强调换位思考与品牌标准底线
- 你管理的中高端酒店经营业绩如何？请用数据说明
- 你是如何做收益管理的？有哪些具体方法？
- 举例说明你如何开发新客户或拓展销售渠道
- 如何处理业主方与品牌标准之间的分歧？
- 你如何看待驻店工作强度？
职位点评
薪资福利66
成长发展68
工作生活45
使命价值55
薪资福利
66中等
JD 未披露薪资与福利，中高端品牌门店总经理岗通常含经营激励，具体需与招聘方确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
68中等
中高端品牌总经理经历对酒店管理者的履历增值明显；JD 未明确培训与晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
门店总经理驻店办公并需独立处理经营事务，作息受经营节奏影响；JD 未提及办公模式。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
中高端酒店服务商旅与休闲客群，社会价值中性；JD 未提使命类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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