华住集团
美居酒店总经理-华南大区
美居酒店总经理-华南大区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
内外部协调
团队管理
客户开发
收益管理
经营管理
酒店管理
酒店运营
销售管理
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
中高端品牌酒店总经理岗，经营自主权与业绩弹性大，但驻店压力和多城派驻需确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择适中
杭州 · 酒店管理 · 40 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位全面负责美居品牌酒店的整体经营管理工作，要求具备中高端连锁酒店总经理经验，擅长收益管理与客户开发
适合有酒店全面操盘经验、想在中高端连锁品牌继续担任门店总经理的资深酒店人
最低要求
热爱酒店行业，年龄28-39岁，男女不限，形象气质佳
大专及以上学历，酒店管理相关专业优先
中高端连锁酒店总经理2年以上工作经验，星级酒店背景优先
具有敏锐的市场感知及客户开发能力，擅长收益管理
兼具较强的独立工作能力和团队精神、善于协调内部及外部关系
良好的销售经验或能力
工作职责
负责华住美居品牌酒店的整体经营管理工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 独立操盘一家中高端酒店，经营自主权大
- 背经营指标、业绩回报弹性可观
- 中高端品牌总经理履历在酒店行业认可度高
- 门店地处浙江多个城市，可能需接受异地派驻
- 对销售与收益管理能力要求全面
缺点 / 挑战
- 整体经营责任重，营收与成本压力直接落在个人
- 适合有中高端连锁酒店总经理经验、独立操盘能力强、能接受驻店与业绩压力的酒店职业经理人
角色解读
- 可向区域总经理、多店管理或品牌运营高层发展
- 业绩突出的酒店总经理也可跨品牌或跨区域晋升
- 全面负责一家美居品牌酒店的经营管理，对营收、成本与经营结果负责
- 协调酒店内外部关系，带领团队达成业绩目标
- 中高端连锁酒店全面操盘经验与收益管理能力
- 市场感知与客户开发能力
- 团队管理与内外部协调能力
申请策略
- 投递前了解美居品牌定位与该品牌在浙江的门店布局，明确可接受派驻的城市范围，面试中主动沟通驻店安排
- 突出过往酒店的营收、入住率与 RevPAR 等经营成果
- 展示收益管理与客源结构优化的具体做法
- 说明带团队规模与跨部门协调经验
- 深化收益管理与定价策略知识
- 补充中高端品牌标准与运营体系理解
- 提升经营数据分析与汇报能力
面试指南
- 经营类问题用数据说话，按「现状-动作-结果」展开
- 管理类问题突出带教与机制建设
- 市场类问题结合当地客源结构给出结构化判断
- 你过去负责的酒店经营业绩如何，如何达成
- 请分享一次你主导的收益管理优化案例
- 如何平衡营收增长与成本控制
- 遇到团队执行力不足时你如何管理
- 你对美居品牌在浙江市场的看法
职位点评
薪资福利68
成长发展68
工作生活48
使命价值60
薪资福利
68中等
薪资未披露，总经理岗收入通常与经营业绩挂钩、弹性较大，具体需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
68中等
全面经营管理历练完整，向区域与多店管理发展的路径清晰，但 JD 未提及培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
48较低
整体经营管理责任重，且地点覆盖多个城市存在派驻不确定性，WLB 信息未提及。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
酒店经营服务出行住宿需求，价值中性，JD 未提及使命类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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