华住集团
汉庭酒店总经理-闽北闽中省区
汉庭酒店总经理-闽北闽中省区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
业主关系
团队管理
收益管理
连锁酒店
酒店运营
销售管理
门店筹备
预算管理
值不值得投
53综合评分
综合评分 53
任职通道宽、筹备与经营历练足，但低线市场天花板与多城派驻是现实代价。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
职位详情
关于这个职位
华住经济型品牌汉庭的门店总经理岗，负责闽北闽中省区门店的筹备与全面运营，对营收和利润指标负责
任职条件灵活，单体酒店店长、中档连锁总经理、星级酒店部门总监乃至跨行连锁店长均可投递
最低要求
年以上酒店工作经验（含单体、小连锁型酒店店长工作经验），如销售出身尤佳
年及以上中档连锁型酒店总经理工作经验（东呈、亚朵、维也纳、丽枫、欢朋、智选假日等品牌优先考虑）
年及以上亚朵政委岗位经验
国际联号星级酒店部门总监工作经验，含：房务总监、销售总监，有轮岗学习经验尤佳
年以上其它连锁行业店长从业经验（跨行）
工作职责
具有连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程
成熟的酒店经营管理能力，能制定酒店的经营预算和决算，最终实现酒店的营业收入指标和利润指标
良好的销售意识和清晰的销售思路，针对不同市场有销售打法的优先
具备敏锐的市场感知能力和收益思维
良好的对内沟通及对外公关能力，能应对业主、员工、外部关系等场景的沟通协调
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 任职通道宽，跨行连锁店长也可切入，转型机会好
- 含门店筹备经验要求，能补齐筹建履历
- 明确背营收与利润指标，经营成果变现直接
- 连锁体系方法论成熟
- 闽北闽中多为低线城市，市场容量与房价天花板有限
- 业主沟通与总部标准需要两头平衡
- 门店可能分散在多个地级市，需接受派驻
- 适合各类连锁背景的门店管理者，尤其是想从单体酒店、跨行业或酒店部门总监转型整店操盘的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从经济型品牌门店总经理向中端品牌门店进阶
- 向省区多店管理或区域运营岗位发展
- 筹备经验积累后可转向新店拓展与筹建方向
- 负责汉庭门店的筹备与全面运营管理
- 制定经营预算与决算，对营收和利润指标负责
- 制定针对不同市场的销售打法，做收益管理
- 协调业主、员工与外部关系
- 酒店各部门服务与管理流程的完整认知
- 预算决算与收益管理能力
- 销售思路与市场打法设计能力
- 对内对外沟通协调与业主关系维护能力
申请策略
- 简历开头一句话点明自己满足哪条任职路径
- 明确闽北闽中各城市的派驻接受度，提高匹配效率
- 按任职条件 A-E 对号入座，突出最匹配的一条经历
- 量化经营业绩：营收、利润、入住率等
- 有筹备或轮岗经历务必单独列出
- 中档连锁品牌（亚朵、维也纳等）背景要醒目标注
- 补齐经济型酒店的收益管理与成本结构知识
- 熟悉业主视角的投资回报逻辑
面试指南
- 先亮明任职路径再展开业绩证据，方便面试官对号
- 预算类问题按「收入端-成本端-滚动修正」结构讲
- 业主沟通强调透明数据与共同利益
- 你的经历对应任职条件中的哪一条？
- 如何为一家新店做经营预算？
- 业主对利润指标有异议时你怎么沟通？
- 你针对不同市场设计过哪些销售打法？
- 是否有门店筹备或部门轮岗经验？
职位点评
薪资福利55
成长发展63
工作生活40
使命价值50
薪资福利
55较低
经济型品牌低线城市门店岗薪资中等，背营收利润指标有业绩弹性，JD 未披露数字。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.6万/月）
成长发展
63中等
任职路径多元且含筹备历练，跨背景人才可借此切入连锁体系并获得整店操盘机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会轮岗学习
业务类型profit_center
工作生活
40较低
门店驻店管理叠加筹备期高强度工作，省区多城派驻对生活稳定性有影响。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
经济型酒店服务大众出行需求，行业稳定但意义感与使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
华住集团 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs