华住集团
美居酒店总经理-华东大区
美居酒店总经理-华东大区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
关系协调
团队管理
客户开发
收益管理
经营指标
酒店运营管理
销售管理
中高端连锁酒店
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
江苏中高端酒店总经理岗，经营指标压力大但管理成长与回报弹性好。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择适中
南京 · 酒店管理 · 24 个在招
职位详情
关于这个职位
华住美居品牌在华东大区（南京、盐城、泰州等地）的酒店总经理岗位，全面负责中高端连锁酒店的整体经营管理，要求具备收益管理与客户开发能力，带领团队达成经营指标并协调内外部关系，适合有中高端连锁或星级酒店管理经验的候选人
最低要求
热爱酒店行业，年龄28-39岁，男女不限，形象气质佳
大专及以上学历，酒店管理相关专业优先
中高端连锁酒店总经理2年以上工作经验，星级酒店背景优先
具有敏锐的市场感知及客户开发能力，擅长收益管理
兼具较强的独立工作能力和团队精神、善于协调内部及外部关系
良好的销售经验或能力
工作职责
负责华住美居品牌酒店的整体经营管理工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中高端品牌的全权经营管理经验含金量高
- 江苏市场商旅需求稳定，门店收益空间大
- 收益管理与客户开发能力可跨品牌复用
- 门店分布在南京、盐城、泰州多地，需接受派驻
- 对年龄与形象有明确要求，候选人范围受限
- 适合有中高端连锁或星级酒店总经理经验、擅长收益管理、能接受江苏多城派驻的候选人
缺点 / 挑战
- 背整体经营指标，业绩压力直接
角色解读
- 从单店总经理可向更大体量门店或区域多店管理发展
- 中高端品牌管理经验是向高端品牌与区域管理岗晋升的基础
- 全面负责美居品牌酒店的整体经营管理，对经营指标负责
- 主导收益管理与客户开发，提升门店业绩
- 协调内部团队与业主等外部关系
- 中高端连锁酒店总经理两年以上经验，熟悉星级酒店运营体系
- 擅长收益管理与市场感知，具备客户开发能力
- 善于协调内外部关系，有销售功底
申请策略
- 面试前梳理美居品牌定位与南京、盐城、泰州的竞品格局，准备经营改善案例
- 突出中高端酒店总经理任期内的营收与利润达成数据
- 写明收益管理（RevPAR、出租率）的具体举措
- 星级酒店背景可重点标注
- 补强中高端品牌的服务品质标准与收益管理系统工具
- 了解江苏商旅与旅游客源结构
面试指南
- 用「经营现状-策略拆解-量化结果」的结构回答经营类问题
- 用「市场判断-定价与渠道动作-收益变化」展示收益管理能力
- 你如何达成门店的营业收入与利润指标？
- 请举例说明你的一次成功收益管理实践
- 你如何开发新客户并维护外部关系？
- 独立决策与团队协作在你的管理中如何平衡？
- 准备可量化的经营业绩案例
- 熟悉美居品牌的服务标准与目标客群
职位点评
薪资福利65
成长发展65
工作生活38
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资未披露，中高端门店总经理岗回报与经营达成挂钩，弹性较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
65中等
中高端品牌全权经营管理经验是酒店管理者晋升高端条线的关键积累。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
38较低
门店总经理需驻店管理，且覆盖城市跨苏南苏北，派驻影响生活安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
中高端住宿服务价值中性，行业成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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