华住集团
漫心酒店总经理-华东大区
漫心酒店总经理-华东大区
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
中高端酒店
关系协调
品牌管理
团队管理
客户开发
收益管理
酒店运营
销售管理
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
中高端设计型酒店驻店经营岗,重收益管理,薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.7万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择不多
合肥 · 酒店管理 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团旗下漫心酒店面向华东大区(合肥、黄山、徐州、盐城)招聘门店总经理,负责酒店整体经营管理,要求有中高端连锁酒店总经理2年以上经验,擅长收益管理与客户开发,适合有星级酒店或中高端连锁背景的候选人
最低要求
热爱酒店行业,年龄28-39岁,男女不限,形象气质佳
大专及以上学历,酒店管理相关专业优先
中高端连锁酒店总经理2年以上工作经验,星级酒店背景优先
具有敏锐的市场感知及客户开发能力,擅长收益管理
兼具较强的独立工作能力和团队精神、善于协调内部及外部关系
良好的销售经验或能力
工作职责
负责华住漫心品牌酒店的整体经营管理工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 明确看重收益管理能力,对经营型酒店人是加分平台
- 华东多点布局,派店选择面较广
- 年龄限制28-39岁,适用人群范围收窄
- 驻店工作,具体城市与门店存在不确定性
- 适合有中高端连锁酒店管理经验、以收益管理和销售见长的年轻酒店总经理
缺点 / 挑战
- 中高端设计型品牌门店全盘经营,履历含金量较高
- 对营收与收益管理要求高,经营压力大
角色解读
- 可向更大体量门店或旗舰门店总经理发展
- 可晋升区域经理、省区负责人等多店管理岗
- 收益管理与销售背景也可转向集团收益/销售条线
- 全面负责漫心品牌酒店的经营管理,对经营结果负责
- 抓收益管理与客户开发,提升入住率与营收
- 协调内部团队与外部关系,保障品牌体验与口碑
- 中高端连锁酒店总经理两年以上经验,星级酒店背景受青睐
- 敏锐的市场感知与客户开发能力,擅长收益管理
- 良好的销售经验与内部外部协调能力
申请策略
- 投递前确认可接受的城市范围
- 面试前了解漫心品牌的设计定位与目标客群
- 突出中高端门店总经理任职年限与营收、RevPAR等数据
- 强调收益管理与客户开发的具体成果
- 展示内外部关系协调与销售能力案例
- 深化收益管理与动态定价方法论
- 了解设计型酒店品牌的客群与运营差异
面试指南
- 用「背景-动作-结果」结构陈述经营数据
- 展示收益管理的方法论与落地案例
- 强调品牌调性与客户体验的经营思路
- 请介绍你管理中高端酒店的经营业绩
- 你如何做收益管理并提升RevPAR?
- 你如何进行客户开发与渠道拓展?
- 你如何协调内外部关系保障运营?
- 你如何看待驻店工作与外派安排?
职位点评
薪资福利62
成长发展65
工作生活45
使命价值58
薪资福利
62中等
JD未披露薪资福利,中高端门店总经理通常有绩效激励,需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.1千–2.2万/月）
成长发展
65中等
中高端品牌全盘经营与收益管理锻炼明显,JD未提及培训晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD未提及办公模式与作息,门店总经理需驻店工作,生活化满足有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
酒店服务业社会价值中性,JD未提及使命愿景类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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