华住集团
美居酒店总经理-华东大区
美居酒店总经理-华东大区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
中高端酒店
团队管理
客户开发
收益管理
酒店运营管理
销售能力
内部外部协调
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
华东五城中高端酒店店总岗，品牌履历成长明确，常驻城市与业绩压力需权衡。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择不多
合肥 · 酒店管理 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
华住中高端品牌美居酒店在华东大区（合肥/黄山/徐州/盐城/泰州）招聘门店总经理，全面负责单店经营管理，重点抓市场感知、客户开发与收益管理
要求两年以上中高端连锁酒店总经理经验，年龄28-39岁，适合想在中高端品牌操盘门店损益的酒店管理者
最低要求
热爱酒店行业，年龄28-39岁，男女不限，形象气质佳
大专及以上学历，酒店管理相关专业优先
中高端连锁酒店总经理2年以上工作经验，星级酒店背景优先
具有敏锐的市场感知及客户开发能力，擅长收益管理
兼具较强的独立工作能力和团队精神、善于协调内部及外部关系
良好的销售经验或能力
工作职责
负责华住美居品牌酒店的整体经营管理工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中高端品牌门店操盘履历含金量高
- 华住体系内品牌梯队清晰，晋升路径明确
- 收益管理与客户开发能力可迁移性强
- 五个候选城市跨度大，需接受异地常驻
- 年龄与形象等硬性门槛较具体
- 适合有两以上年中高端连锁酒店店总经验、擅长收益管理与销售、年龄在要求区间内的酒店管理者
缺点 / 挑战
- 门店经营指标压力直接落在个人身上
角色解读
- 可向更大体量门店、多店督导或区域运营负责人进阶
- 中高端品牌店总履历是向高端品牌或区域管理跃升的关键台阶
- 全面负责一家美居酒店的经营管理工作，统筹市场开拓、客户开发与收益管理，协调内外部资源达成经营目标
- 中高端连锁酒店两年以上总经理经验，星级酒店背景加分
- 敏锐的市场感知与收益管理能力
- 独立工作与团队协作并重，销售能力扎实
申请策略
- 关注美居品牌在华东五城的门店分布，面试中表达对异地常驻与品牌标准的理解
- 突出中高端连锁酒店店总的经营业绩（出租率、RevPAR、GOP）
- 展示收益管理与客户开发的具体打法与数据
- 说明可接受的常驻城市
- 补齐美居品牌的产品标准与服务理念认知
- 学习收益管理与动态定价工具
- 准备客户开发与本地企业合作的案例
面试指南
- 用「经营数据-归因-动作-结果」答业绩题
- 用「市场细分-定价策略-渠道组合」答收益管理题
- 用「客户分层-合作方案-复购机制」答客户开发题
- 你管理过的门店经营业绩如何？
- 如何通过收益管理提升RevPAR？
- 如何开发本地客户并提升出租率？
- 如何协调内部部门与外部合作伙伴？
- 对新开业或业绩承压门店的扭亏思路是什么？
职位点评
薪资福利68
成长发展70
工作生活50
使命价值55
薪资福利
68中等
薪资未披露，中高端品牌店总岗与经营业绩挂钩，地级市水平下有一定弹性。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.8万/月）
成长发展
70中等
中高端品牌店总履历是体系内晋升的关键台阶，JD未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
门店全面经营责任重且需在五个候选城市之一常驻，办公模式与强度未明示。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
经营中高端酒店服务商务与旅行客群，社会价值中性，行业稳定成熟。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
华住集团 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs