华住集团
区域经理-浙北省区
区域经理-浙北省区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
人才培养
区域管理
团队管理
招商
沟通协调
物业开发
策略思维
经营管理
项目拓展
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
浙北区域管理岗，管理拓展双线锻炼、市场空间大，但流动办公且薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择适中
宁波 · 酒店管理 · 28 个在招
职位详情
关于这个职位
华住浙北省区区域经理岗位，对区域年度工作目标负责，统筹区域内酒店项目的规划、拓展与开发，寻找合适物业与意向投资者，并负责区域团队的招聘、培训与人才培养
适合有酒店区域管理或项目拓展经验、认同连锁体系文化的管理者
最低要求
认同华住价值观，符合华住哲学对人才"又红又专"的要求
具备出色的经营管理能力、策略思维、团队带教能力
工作职责
根据公司发展战略，完成本区域制定的各项年度工作目标
负责区域内酒店项目的规划、拓展和开发
寻找适合酒店经营所需的物业和意向投资者
负责区域团队管理，包括但不限于人员招聘、培训、人才培养、信息上传下达、制度的解读等，带领团队达成区域目标
完成省区及上级交办的其他工作
优先资格
有多品牌、跨职能工作经历的优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 区域管理岗视野高于单店，管理与拓展双线锻炼
- 背靠规模化连锁体系的品牌与投资方资源
- 浙江市场酒店需求旺盛，拓展空间大
- 五城范围流动办公，通勤与驻外频繁
- 物业谈判周期长，成果兑现存在不确定性
- 适合有区域管理或项目拓展经验、善于带团队谈项目、能接受区域内多城流动的管理者
缺点 / 挑战
- 年度目标与拓展结果双重考核，压力大
角色解读
- 可向大区负责人或省区总经理方向发展
- 拓展开发经验积累后也可转入集团发展事业部或投资条线
- 对区域年度工作目标负责，落地公司发展战略
- 主导区域内酒店项目的规划、拓展与开发，物色物业与意向投资者
- 管理区域团队，覆盖招聘、培训、人才培养与制度传达
- 需要出色的经营管理与策略思维能力
- 具备团队带教与区域目标管理能力
- 熟悉酒店物业评估与项目拓展逻辑，认同企业价值观与文化
申请策略
- 面试前了解华住价值观与"又红又专"人才哲学的内涵
- 对浙北五城的驻地意愿提前明确
- 突出区域管理业绩与团队带教成果
- 量化项目拓展与开发成果，如签约项目数、物业规模
- 体现多品牌、跨职能经历以对齐优先条件
- 学习酒店物业评估与投资测算方法
- 了解华住各品牌定位与加盟模式
- 补强区域内市场研判与策略规划能力
面试指南
- 目标问题用「拆解—路径—量化结果」结构
- 拓展问题按市场研判、物业评估、商务谈判三步展开
- 团队问题强调选育用留机制
- 你如何完成区域的年度经营目标
- 如何评估并谈判一个酒店物业项目
- 举例说明你带教团队的方法与成果
- 如何平衡门店运营支持与新项目拓展
- 对浙北五城流动办公是否接受
职位点评
薪资福利62
成长发展74
工作生活42
使命价值55
薪资福利
62中等
薪资未披露，区域经理岗通常含业绩挂钩收入，浙江市场整体水平中上。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
74中等
管理与拓展双线职责带来能力复合成长，JD 提及人才培养但未涉及自身晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、人才培养
业务类型profit_center
工作生活
42较低
JD 未提及工作模式与作息安排，五城范围内流动办公对生活稳定性有一定影响。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
拓展开发带动区域就业与合作伙伴成长，社会价值中性偏正，JD 强调价值观认同。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号价值观
创新程度稳健跟随主流
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