华住集团
区域经理-辽西省区
区域经理-辽西省区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
业主关系
人才培养
区域管理
团队管理
多品牌管理
收益管理
数据分析
酒店运营
销售管理
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
多酒店区域经营岗，带教与多品牌管理成长空间明显，薪酬未披露、巡店差旅投入较高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.6万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中酒店管理 约 120 个
市场机会
选择适中
沈阳 · 酒店管理 · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团区域经理岗，驻沈阳负责辽西省区多家酒店的整体经营，对营收完成度与区域收益管理负责，同时带教辖区店长、培养二级梯队人才
需执行多品牌门店标准、提升全渠道网评分数并深度维护业主关系，是酒店运营条线的中层管理岗位
最低要求
大专及以上学历，8年以上酒店行业工作经验，3年以上区域经理管店经验
事业心强，坚韧好学，具备与人交往的优秀技巧和能力
有良好的系统思考、数据分析、团队打造能力
运营基础扎实、营销和系统化销售经验丰富
工作职责
负责区域酒店整体经营，对营收完成度负责，对区域收益管理制定营销计划及销售协同工作
负责对管辖区域内店长的咨询，提供解决方案及建议
带教辅导店长及提供职业规划，同时关注区域内二级梯队核心人才的成长和发展
在区域内践行华住文化，包含但不仅限于价值观、华住哲学、表扬文化等
有效执行区域多品牌门店标准，确保品牌一致性
在区域开发拓店的同时，打造区域内旗舰店品牌效应，对区域内酒店品质负责，有效推动老店改造
围绕客户做经营，有效提升区域全渠道网评分数
深度运营业主方，定期安排见面及沟通
确保管辖区域酒店安全0事故、清洁0事故、重大安全0隐患
优先资格
多品牌管理经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 对区域营收与收益管理直接负责，经营权限和资源较完整
- 带教店长与培养梯队人才，管理经验积累快
- 多品牌管理场景，可接触不同品牌标准与改造项目，履历含金量高
- 辖区范围广，巡店与业主沟通对精力和差旅投入要求高
- 安全与清洁零事故的硬指标，责任链条长、管理颗粒度细
- 适合有多年酒店管店与区域管理经验、擅长经营分析并愿意带教团队的运营管理者
缺点 / 挑战
- 营收完成度直接问责，经营压力较大
角色解读
- 经营业绩持续达标，可向更大区域或更高层级的运营管理岗位发展
- 多品牌管理与老店改造经验积累后，可负责品牌线或大区业务
- 业主关系与经营能力突出者，可向投资开发、加盟拓展方向延伸
- 统筹区域内多家酒店的整体经营，对营收完成度负责，制定营销计划并协同销售
- 带教辅导辖区店长并提供职业规划，关注二级梯队核心人才的成长
- 执行多品牌门店标准，打造旗舰店品牌效应，推动品质管理与老店改造
- 运营全渠道网评与业主关系，保障区域安全与清洁零事故
- 年以上酒店行业经验与3年以上区域管店经验，熟悉酒店运营全流程
- 系统思考与数据分析能力，能基于收益管理制定营销与销售策略
- 团队打造与带教能力，善于与店长、业主等多方沟通
- 扎实的运营与系统化销售经验，多品牌管理经验者优先
申请策略
- 面试前了解华住的品牌矩阵与企业文化，如价值观与华住哲学
- 准备好区域经营案例与网评分数改善的量化数据
- 突出所辖酒店数量、营收或 RevPAR 提升等经营成果
- 说明带教店长与人才梯队建设的具体做法和产出
- 展示多品牌运营、老店改造或网评提升的项目经验
- 补强收益管理与经营数据分析的方法和工具
- 了解华住多品牌体系与业主深度运营的模式
面试指南
- 用 STAR 结构讲经营案例：背景、目标、动作、结果，量化营收或网评变化
- 带教类问题突出诊断、辅导、跟踪的闭环方法
- 风险类问题强调标准检查机制与隐患整改流程
- 你如何对区域营收完成度负责？请举例说明一次收益管理的成功经验
- 如何带教一名业绩落后的店长并帮助其改善
- 多品牌标准执行中遇到品牌一致性问题怎么处理
- 如何提升区域全渠道网评分数并深度运营业主
- 如何确保辖区内酒店安全与清洁零事故
职位点评
薪资福利65
成长发展78
工作生活55
使命价值62
薪资福利
65中等
JD 未披露薪资与福利信息，无法评估薪酬竞争力；区域经营岗通常与营收业绩挂钩，存在弹性空间，此点需以实际 offer 为准。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.2万/月）
成长发展
78中等
岗位明确包含带教辅导店长、职业规划与二级梯队人才培养，多品牌管理与老店改造经验对运营管理者成长价值较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会带教辅导、职业规划、二级梯队核心人才的成长和发展
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与作息安排；从职责看需覆盖辽西省区多个门店并定期与业主见面，差旅与巡店投入相对较高，此为职责推导而非加班表述。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
JD 明确要求在区域内践行华住文化、围绕客户做经营，并通过安全清洁零事故保障住客体验，意义感主要来自服务与团队文化层面。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号践行华住文化、围绕客户做经营
创新程度稳健跟随主流
华住集团 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs