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銀行業務發展_ICM

銀行業務發展_ICM

发布于 9 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 8.0–15.0万 · AI 参考估算
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公保险
保险
人身保险
保险销售管理
团队培训与辅导
绩效管理
跨部门沟通
银行渠道管理

值不值得投

75综合评分

综合评分 75

外资保险巨头银行渠道高管,薪资优厚,重业绩与管理,WLB中等

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

11.5万

比保险中位数高

发布情况

正常在招 · 9 天前发布

职位详情

关于这个职位

该职位隶属于保诚银行渠道,主要负责制定并执行分行保险业务推广计划

核心职责包括对辖下人员进行绩效管理与培训辅导,协调沟通以推动保险销售目标达成
要求候选人具备7年以上保险销售及1年以上管理经验,持有相关保险证照,并有银行理财或保险辅销背景者优先

最低要求

具人身保險、投資型保險、非投資型外幣保險等相關證照

具備保險銷售7年以上工作經驗,包含管理經驗1年以上
有銀行理專及保險輔銷經驗尤佳

工作职责

擬定業務推展計畫, 促進分行推動保險業務

訓練輔導及協調溝通等相關工作
轄下人員績效管理及培訓

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托保诚国际品牌平台,资源稳定
  • 银行渠道是保险销售的重要支柱,业绩上限高
  • 能积累宝贵的团队管理和渠道协作经验
  • 需平衡保险公司与银行双方的利益与流程
  • 需要频繁协调多方关系,沟通成本高
  • 适合在保险行业深耕多年,具备丰富银行渠道资源和管理经验,追求高绩效回报的职业经理人

缺点 / 挑战

  • 面临较大的销售业绩指标压力

角色解读

  • 可向更高级别的渠道总监、区域总经理或公司整体运营管理层发展,也可转向高端私人银行顾问或保险产品专家方向
  • 负责制定和执行银行渠道的保险业务推广策略,确保分行销售目标的达成
  • 需要深厚的保险专业知识(人身险、投连险等),具备7年以上一线销售及至少1年团队管理经验,拥有优秀的培训辅导和绩效管理能力

申请策略

  • 了解保诚在台湾市场的具体产品线优势,准备展示如何通过与银行合作实现双赢的具体思路
  • 重点突出过往管理的团队规模、达成的保费业绩(GMV)、以及具体的渠道拓展案例
  • 强调持证情况和银行合作经验
  • 提升数据分析能力以优化销售策略,加强跨文化沟通能力(因外企背景),学习最新的合规法规

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述具体案例,重点突出数据成果和管理方法论
  • 请分享一个你成功推动银行分行销售复杂保险产品的案例
  • 你如何管理和激励低绩效的销售人员?
  • 在银行渠道中,如何处理保险公司与银行之间的利益冲突?
  • 深入研究保诚的最新产品线和市场动态,复习银行渠道管理的最新合规要求,准备关于团队建设的成功案例

职位点评

薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70

薪资福利

85较高

跨国上市企业,薪资处于行业中上水平,福利体系完善,符合高阶管理岗位的薪酬预期。

薪资信号未披露(AI估算:8.0千–15.0万/月)

成长发展

75中等

提供明确的职业发展支持和培训平台,但岗位本身更侧重执行与管理,技术前沿性不强。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会support our people’s career ambitions、Connect, Grow, and Succeed
业务类型profit_center

工作生活

60中等

管理岗位通常伴随一定的业绩压力和出差/协调需求,WLB取决于个人时间管理能力,JD未明确提及弹性工作制。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

公司使命强调保护未来和生活伙伴,具有积极的社会意义,但商业属性较强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号partners for every life and protectors for every future
创新程度稳健跟随主流
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