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Head of AI & Data Strategic focus, Governance & Transformation
立即应聘

Head of AI & Data Strategic focus, Governance & Transformation

发布于 9 天前

高层管理(VP/总经理/CEO)

AI 估算 · 25.0–45.0万 · AI 参考估算
台北市
高级经验
硕士
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
Ai战略
保险科技
合规监管
团队领导
战略规划
数字化转型
数据治理
负责任Ai
金融科技

值不值得投

80综合评分

综合评分 80

顶尖外企高管岗，战略与发展机遇极佳，薪酬丰厚，但工作强度与合规压力并存。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

35.0万

比技术管理中位数高

发布情况

正常在招 · 9 天前发布

市场机会

选择适中

台北 · 技术管理 · 17 个在招

职位详情

关于这个职位

作为保诚科技部门（PCALT）AI与数据职能的核心领导者，直接向首席数据与AI官汇报

负责制定并执行企业级AI与数据战略、治理框架及转型路线图，确保合规与业务价值落地
需领导跨职能团队，协调风险、合规等利益相关方，推动组织内AI能力的全面采纳与创新文化构建

最低要求

在相关领域拥有学士或硕士学位

在AI、数据、分析、技术、战略或转型领导岗位拥有10年以上经验
曾领导由工程师和业务人员组成的混合团队
具备开发和执行企业级AI和数据战略的 demonstrable 经验
在保险或金融等高监管行业工作的经验

工作职责

AI & Data Strategy*:

开发与维护PCALT的AI与数据战略及多年期转型路线图，使其与业务优先事项和集团目标保持一致
支持首席数据与AI官定义并推动PCALT的整体AI和数据愿景
识别AI、生成式AI、分析和数据能力创造业务价值和提高运营效率的战略机会
开发商业案例、高管演示文稿和投资提案，以支持战略决策
AI Governance & Responsible AI*:
在PCALT范围内建立和维护AI治理和负责任AI框架、政策和标准
确保AI倡议符合保诚要求、集团政策和相关监管期望
与风险、合规、法律和信息安全团队密切合作，识别和缓解AI相关风险
Data Governance & Data Management*:
推动数据治理能力，提高PCALT范围内的数据质量、所有权、问责制和可访问性
领导与数据质量管理、元数据管理、数据血缘和主数据管理相关的倡议
AI & Data Transformation Portfolio*:
建立和监督企业AI与数据转型组合
管理多个工作流之间的计划依赖性、风险、里程碑和成果
Business Engagement & Adoption*:
与保诚各处的业务领袖和关键利益相关者建立牢固关系
通过参与、沟通和变革管理举措促进AI和数据能力的采纳
Regulatory & External Engagement*:
监控AI、数据隐私、技术风险及相关监管要求的发展
支持监管审查、审计和治理评估
Leadership & Collaboration*:
建立、领导和培养专注于战略、治理和转型的高绩效团队
培育创新、协作、问责和持续学习的文化

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于跨国保险巨头核心科技部门，平台资源雄厚，影响力大
  • 聚焦前沿AI与数据战略，职业天花板高，能接触高层决策
  • 品牌背书强，利于长期职业发展
  • 需平衡创新速度与合规约束，内部变革阻力可能较大
  • 适合拥有10年以上金融科技/AI领域管理经验，擅长在复杂监管环境下推动战略落地，具备卓越领导力和跨部门沟通技巧的高级管理者

缺点 / 挑战

  • 高监管行业对合规与风险控制要求极高，工作压力大
  • 职责范围广泛，涵盖战略、治理、转型等多维度，对综合能力挑战极大

角色解读

  • 可向集团首席数据官(CDO)、首席信息官(CIO)或更广泛的数字化转型负责人方向发展
  • 也可转向其他跨国金融机构担任类似高管职位，或成为AI治理领域的独立顾问/专家
  • 制定并执行企业级AI与数据战略，确保技术与业务目标对齐
  • 建立AI治理框架，管理数据质量与合规风险
  • 领导转型项目组合，推动组织内部AI能力的广泛采纳
  • 深厚的AI/数据战略视野与执行力
  • 精通数据治理、负责任AI及监管合规知识
  • 卓越的领导力与跨部门利益相关者管理能力
  • 金融行业背景及对高监管环境的深刻理解

申请策略

  • 准备详细的战略案例研究，展示如何将AI战略转化为可衡量的业务价值
  • 了解保诚近期的数字化转型动向和公开声明，体现对公司文化的契合度
  • 突出展示过往主导的大型AI/数据战略项目及其商业成果
  • 强调在高风险行业（如金融、保险）中建立治理框架和合规体系的经验
  • 量化领导跨职能团队（技术+业务）的成功案例
  • 深化对最新AI伦理、全球数据隐私法规（如GDPR、台湾个资法）的理解
  • 提升变革管理(Change Management)和利益相关者沟通的技巧
  • 关注生成式AI在企业级应用中的治理实践

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
  • 重点突出战略思维、合规意识、领导力及量化成果
  • 对于治理问题，强调框架设计、政策执行、持续监控与文化培育的结合
  • 请分享一个你成功制定并执行企业级AI战略的案例，遇到的最大挑战是什么？
  • 在高度监管的行业中，如何平衡AI创新速度与合规/风险管理要求？
  • 如何建立有效的AI治理框架并确保其在组织内的落地执行？
  • 请描述你领导跨职能团队（工程师与业务人员）的经验，如何处理潜在冲突？
  • 深入研究保诚的年度报告、ESG报告及近期新闻，了解其AI战略重点

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75

薪资福利

85较高

作为跨国巨头的高管职位，薪资福利极具竞争力，远超市场平均水平，能提供极高的经济保障和生活品质。

薪资信号偏高 (2.5–45.0万/月)

成长发展

90较高

职位直接参与塑造公司AI与数据未来，接触最前沿技术与管理实践，成长空间巨大，且向C-suite发展路径清晰。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Generative AI、Analytics、Data Governance、Responsible AI
成长机会support our people’s career ambitions、Connect, Grow, and Succeed、continuous learning
业务类型profit_center

工作生活

60中等

高管职位通常伴随较高工作强度和责任压力，虽可能有弹性安排，但整体WLB受业务目标和合规要求制约，未明确提及宽松政策。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

75中等

保诚使命强调保护未来，AI与数据战略旨在提升客户体验和运营效率，具有积极的社会和商业意义，但非纯公益性质。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号partners for every life and protectors for every future、enhanced customer outcomes
创新程度积极采用新技术

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