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凯德集团
销售副总监

销售副总监

发布于 3 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 3.5–6.0万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
商务谈判
团队领导
大客户销售
市场分析
英语流利

值不值得投

70综合评分

综合评分 70

大厂资深管理岗、薪资福利优厚、高压高挑战、侧重商业变现

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.8万

比销售管理中位数高

发布情况

新岗位 · 3 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招 · 其中销售管理 48 个

市场机会

选择面较广

深圳 · 销售管理 · 约 170 个在招

职位详情

关于这个职位

负责雅诗阁在深圳市场的销售团队管理与业务拓展,制定销售策略并执行以达成营收目标

需维护核心客户关系,开拓新市场,协调内部资源及兄弟物业合作,通过数据分析优化销售表现,确保实现最大销售收益

最低要求

大学本科以上学历

流利的英文听、说、读、写能力
年以上相关销售经验
-5年酒店销售管理工作经验
具备出众的领导管理才能和良好的商业理念
具有较强的观察力、应变能力、逻辑思维能力和人际沟通能力
工作热情高,责任心强,能承受较强的工作压力

工作职责

领导和建立团结有效的销售队伍,执行销售计划

根据公司销售策略,制定不同的销售政策,开发相应销售市场
跟踪客户,维持原有的销售渠道,开拓新的市场
控制销售预算、销售范围和销售目标的平衡发展
与销售人员保持良好的沟通,及时解决内外部客户投诉
建立并维护销售数据库,并及时更新进度信息
监督销售队伍按时更新公司要求的相关系统
建立并维护良好的客户关系以增加销售额
服务客户,了解需求并尽量满足客户的要求
设计并参与各项销售活动来增强客户的关系
准备、分析销售报表
与同城兄弟物业建立良好合作关系,建立物业间的合理销售策略和价格

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托凯德集团这一知名上市房企平台,品牌认可度高,资源丰富
  • 职位属于高层管理序列,能积累宝贵的团队管理及战略规划经验
  • 接触大量优质企业客户,有助于拓展高端人脉网络
  • 需要处理复杂的内外部沟通,包括解决客户投诉及协调多方利益
  • 适合在酒店或高端服务业拥有丰富管理经验、追求职业晋升且抗压能力强的资深销售管理者

缺点 / 挑战

  • 作为副总监角色,需承担明确的营收指标压力,工作强度较大
  • 对英语能力及跨文化沟通有较高要求

角色解读

  • 可向区域销售总监或大区总经理方向发展,负责更多城市或更大规模的业务板块
  • 也可转型至凯德集团其他商业地产板块的高级管理职位,拓宽职业边界
  • 全面负责深圳区域雅诗阁品牌的销售团队管理,包括招聘、培训及绩效考核
  • 制定并执行年度销售策略,开拓企业客户及长住客源,维护关键大客户关系
  • 协调跨部门及兄弟物业资源,优化定价策略以实现营收最大化
  • 具备深厚的酒店或服务公寓行业销售背景,拥有出色的团队领导力及人员管理能力
  • 精通商务谈判与大客户管理,具备优秀的英语沟通能力以应对国际化业务
  • 擅长数据分析,能通过报表监控业绩并调整策略

申请策略

  • 面试前深入研究雅诗阁的品牌定位及深圳现有项目情况
  • 准备具体的管理哲学阐述,说明如何激励团队及提升人效
  • 展现对凯德集团企业文化及价值观的理解
  • 重点突出过往带领团队达成的具体销售业绩(如增长率、营收额)
  • 强调在复杂环境下的团队搭建与管理经验,以及成功开拓新市场或大客户的案例
  • 展示流利的英语工作能力及相关行业资质
  • 复习并强化财务报表分析及预算控制知识
  • 梳理过往成功的危机处理与客户关系维护案例,以备面试提问

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为面试题
  • 对于策略类问题,先分析市场现状,再提出具体举措,最后用数据佐证预期效果
  • 强调以数据驱动决策和以客户为中心的服务理念
  • 请分享一个你成功带领团队完成艰巨销售目标的案例
  • 在面对激烈的市场竞争时,你会如何制定差异化的销售策略?
  • 如何处理难以取悦的重要客户投诉?
  • 你如何评估和提升团队成员的个人绩效?
  • 你对深圳高端服务公寓市场的未来趋势有何看法?

职位点评

薪资福利85
成长发展75
工作生活45
使命价值60

薪资福利

85较高

作为已上市大型外企的资深管理岗,薪资水平通常高于市场平均,福利体系完善,稳定性强,对补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:3.5千–6.0万/月)

成长发展

75中等

职位本身具有较高的管理职责和业务挑战性,能提供广阔的职业发展空间,但JD未明确提及具体的培训体系或晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

岗位要求承受较强工作压力,且为销售管理岗,通常伴随较高的工作强度和出差需求,WLB相对一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

服务于国际知名品牌,提供高品质住宿体验,具有一定的社会价值,但核心导向仍为商业收益。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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