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凯德集团
OTA副经理

OTA副经理

发布于 19 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 8.0千–1.2万 · AI 参考估算
海南省·琼海市
中级经验
大专
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
Ota渠道管理
收益管理
数据分析
新媒体运营
竞品分析
酒店营销

值不值得投

69综合评分

综合评分 69

稳定上市公司、技能复合度高、旅游城市环境、常规工作强度

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.0万

与酒店管理中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 昨天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招 · 其中酒店管理 57 个

市场机会

选择面较广

酒店管理 · 约 1230 个在招

职位详情

关于这个职位

负责酒店OTA渠道的合作开发与维护,策划并运营线上产品

通过数据分析优化收益策略及搜索排名,监控竞品动态,协助上级完成销售报告与目标达成

最低要求

大学专科以上学历

良好的人际沟通能力,能有效地进行内/外部沟通
较强的团队协作精神,富有工作热情,能承受工作压力

工作职责

负责酒店与各类线上渠道的合作开发,新签和日常维护

负责OTA和新媒体渠道的产品策划,管理,上线运营
负责OTA产品的推广和包装,整合公司各方面资源,达成推广目标
协助上级完成各类销售报告
能根据市场情况进行收益数据分析,协助上级预测所有房间收益和平均每日房价
利用渠道资源,优化酒店在各线上渠道的点评质量和搜索排名
评估直接竞争对手,并对其具体细节进行定期研究
保持职业素养,不泄露商业机密

优先资格

年及以上4星级以上OTA渠道/收益经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托凯德集团品牌背书,平台稳定
  • 接触核心营收环节,技能通用性强
  • 旅游城市生活节奏相对舒适
  • 需应对OTA平台规则频繁变动
  • 节假日及旅游旺季工作强度大
  • 需持续跟进市场动态保持竞争力
  • 适合对酒店数字化营销感兴趣,具备较强数据敏感度和抗压能力的运营人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向酒店销售总监、收益管理专家或区域酒店电商负责人方向发展,也可跳槽至大型连锁酒店集团
  • 负责酒店在携程、美团等OTA平台及新媒体渠道的渠道拓展、产品上架与日常维护
  • 精通OTA后台操作与规则,具备收益管理能力(定价、房量控制),擅长数据分析与竞品调研

申请策略

  • 了解凯德在当地的酒店项目定位,面试时展示对当地旅游市场的洞察
  • 突出过往OTA渠道合作成果(如GMV增长、排名提升)、收益管理案例及数据分析能力
  • 强化Excel/BI工具进行收益预测的能力,学习最新的新媒体营销玩法(如抖音直播、小红书种草)

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果),重点展示数据驱动决策的过程和最终带来的业务增长
  • 你如何优化OTA酒店的搜索排名和点评质量?
  • 请分享一个你通过数据分析调整价格策略从而提升RevPAR的案例
  • 面对激烈的市场竞争,你如何制定差异化推广方案?
  • 熟悉主流OTA平台(携程、飞猪、美团)的最新政策,准备具体的业绩数据案例

职位点评

薪资福利70
成长发展75
工作生活65
使命价值60

薪资福利

70中等

上市公司背景提供稳定的薪酬福利体系,薪资水平在二线城市具有竞争力,但非互联网高薪行业。

薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.2万/月)

成长发展

75中等

岗位涉及收益管理与多渠道运营,技能复合度高,有利于职业纵深发展。

技术前沿主流现代技术
技术栈OTA、收益分析、新媒体
业务类型profit_center

工作生活

65中等

旅游城市工作环境较好,但酒店行业特性可能导致节假日忙碌,WLB视淡旺季而定。

工作模式未明确
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

属于成熟服务业,社会影响力中性,主要体现为企业经营价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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