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施耐德
Senior Sales Engineer

Senior Sales Engineer

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算
China
中级经验
本科
全职员工仅现场办公大客户销售
大客户销售
B2B销售
分销商合作
客户关系维护
数字化转型
数据分析
渠道管理
电商运营
谈判技巧

值不值得投

82综合评分

综合评分 82

全球化巨头、强调可持续发展使命、提供完善福利与成长路径、注重WLB的销售岗位

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

与大客户销售中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 640 个在招 · 其中大客户销售 49 个

市场机会

选择面较广

大客户销售 · 约 2600 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责与分销商及电商平台建立战略关系,推动市场增长

通过执行数字化销售策略、分析绩效指标并提供渠道支持,最大化收入并优化客户体验

最低要求

具备高级水平的客户导向能力,能预测分销商需求并确保销售成功条件

具备中级水平的客户管理、客户关系管理、沟通能力、客户定位、谈判能力及产品应用能力
具备战略思考能力,能将销售行动与业务目标结合
适应动态环境,拥抱数字化转型
具备跨职能协作能力,自我激励,拥有出色的组织能力和独立工作能力

工作职责

与分销商客户和电商合作伙伴建立和管理战略关系,以最大化收入

执行以数字化、效率和可持续发展为中心的销售活动和转型举措
分析绩效指标,发现增长机会并完善销售方法
为渠道合作伙伴提供在整个客户旅程中取得成功所需的资源和支持

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 施耐德电气作为行业巨头,品牌认可度高,平台资源丰富
  • 提供完善的培训体系和清晰的晋升通道
  • 适合具有丰富B2B销售经验、擅长渠道拓展且具备数字化思维的资深销售人员

缺点 / 挑战

  • 需要同时应对线下分销商和线上电商的双重压力,对数字化思维和适应能力要求较高

角色解读

  • 可向区域销售总监、大客户经理或渠道发展经理方向发展,深耕行业解决方案销售
  • 负责管理与分销商及电商平台的战略合作关系,确保双方利益最大化
  • 需要具备深厚的B2B销售技巧、渠道管理能力以及数据分析能力,能够洞察市场趋势

申请策略

  • 了解施耐德电气的可持续发展战略和IMPACT价值观,在面试中体现与公司文化的契合度
  • 突出过往在渠道管理、大客户销售方面的业绩,特别是涉及数字化转型或电商合作的案例
  • 提升数据分析能力,学习最新的电商运营模式和数字化工具应用

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答,重点突出数据成果和策略思维
  • 请分享一个你成功管理复杂分销关系的案例
  • 你如何评估和优化销售渠道的绩效?
  • 面对数字化转型,你有哪些具体的实践经验?
  • 深入研究施耐德电气的产品线和市场策略,准备关于渠道冲突管理和数字化营销的具体案例

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值90

薪资福利

85较高

施耐德电气作为上市巨头,薪酬福利体系完善,通常高于市场平均水平,且稳定性强。

薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)
福利待遇全方位奖励、职业发展支持、辅导、培训、晋升途径、灵活工作环境

成长发展

80较高

公司提供明确的职业发展支持、培训和晋升途径,且处于数字化转型前沿,有助于技能成长。

技术前沿主流现代技术
技术栈数字化转型、数字化、自动化、电气化
成长机会职业发展支持、辅导、培训、晋升途径
业务类型profit_center

工作生活

75中等

JD明确提到“重视成果和工作生活平衡的灵活工作环境”,但销售岗位通常仍需一定的出差和应酬。

工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡重视成果和工作生活平衡、灵活工作环境

使命价值

90较高

公司强调可持续发展、IMPACT价值观和创造更具韧性、更高效的世界,社会使命感极强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展的愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界、影响力创造者
创新程度积极采用新技术
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