汉高
HR Team Administrator
HR Team Administrator
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公行政与支持
行政与支持
会议组织
团队协作
日程管理
活动策划
流程优化
英语能力
行政支持
跨部门沟通
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
外企资深行政支持岗，福利优厚，WLB极佳，侧重流程优化与高层服务
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比行政与支持中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 120 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 行政与支持 · 约 240 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要协助亚太区及中国区的HR负责人处理日常行政与协调工作
职责包括组织大型会议、策划团队建设活动、管理高管日程安排以及优化内部行政流程
需要具备良好的跨部门沟通能力和多任务处理能力，支持HR团队的高效运作
最低要求
本科及以上学历，专业不限
至少3年相关团队助理工作经验
具备高度协作精神和注重细节的工作态度
能够跳出思维定势，提供创意和解决方案
良好的中英文口头和书面沟通能力
有效的时间管理能力，能够优先处理多项任务
能够在快节奏的全球多元化团队中工作
工作职责
协助亚太区HR负责人、APAC COE负责人及中国区HR负责人完成各项任务并达成目标
协调和组织大型会议及全球演示文稿，记录会议纪要并跟进行动计划
组织特别活动和团队项目（如年会、团建等）
协助亚太区HR负责人进行EA工作，包括但不限于精心规划日程、安排国内外差旅、签证申请、组织会议和工作坊
管理和优化行政工作，监控并改进整体内部流程
负责HR区域的行政管理，包括但不限于小额采购、办公室安全管理
主动有效地与不同部门沟通，协调跨团队（全球、区域和国家层面）的合作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：汉高作为知名外企，提供规范的流程和广阔的国际视野
- 福利完善：提供灵活工作制、补充商业保险、员工持股计划等优质福利
- 成长机会：接触亚太区高层，有助于提升职业素养和人脉资源
- 沟通复杂度：涉及全球、区域、国家多层级协调，对沟通和应变能力要求极高
- 适合细心耐心、擅长沟通协调、具备良好抗压能力且希望在外企行政或HR领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度：需同时支持多位高层，节奏快，多任务并行压力大
角色解读
- 可向高级行政经理、HRBP助理或人力资源运营方向发展，积累跨国企业管理经验后有机会晋升至更高阶的职能管理岗位
- 作为HR团队的行政支持者，负责协调亚太区及中国区HR高层的日常事务，包括会议组织、差旅安排和活动策划
- 需要具备优秀的双语沟通能力、细致的时间管理能力、活动策划与执行能力，以及跨文化团队协作经验
申请策略
- 在求职信中强调对多元文化环境的适应力，以及对汉高企业价值观的认可
- 突出过往在大型会议组织、高管日程管理及跨部门协作方面的具体案例和数据成果
- 强化商务英语写作与口语能力，学习项目管理工具以提升多任务处理效率
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，重点突出你的主动性、细致度和解决问题的能力
- 请分享一次你成功组织的复杂会议或活动的经历
- 当多位高管同时有紧急需求时，你如何安排优先级？
- 描述一次你通过创新方法解决行政流程问题的案例
- 你如何处理跨文化团队中的沟通障碍？
- 提前了解汉高的最新新闻和企业价值观，准备几个展示你高效时间管理和多任务处理能力的具体事例
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活90
使命价值70
薪资福利
85较高
汉高作为上市跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪资和完善的全方位福利体系（如补充医疗、员工持股），满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇Flexible work scheme with flexible hours, hybrid work model, and work from anywhere policy for up to 30 days per year、Diverse national and international growth opportunities、Global wellbeing standards with health and preventive care programs、Gender-neutral parental leave for a minimum of 8 weeks、Employee Share Plan with voluntary investment and Henkel matching shares、Comprehensive Group Insurance Scheme、Annual Physical Examination、Flexible Benefits cover for dependents、Company Products Discount
成长发展
75中等
职位涉及支持亚太区高层，能接触到国际化业务流程和管理理念，有利于职业视野拓展和技能提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Diverse national and international growth opportunities
业务类型cost_center
工作生活
90较高
JD明确提及灵活工作时间、混合办公模式以及每年最多30天的“Anywhere Work”政策，对工作生活平衡（WLB）支持极佳。
工作模式混合式弹性办公 (up to 30 days per year)
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible work scheme with flexible hours、hybrid work model、work from anywhere policy for up to 30 days per year
使命价值
70中等
公司强调多样性和包容性，虽未直接强调社会使命，但作为行业领导者，其稳健经营和对员工多元化的尊重具有一定的正向价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号At Henkel, we come from a broad range of backgrounds, perspectives, and life experiences. We believe the uniqueness of all our employees is the power in us.
创新程度积极采用新技术
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