
保乐力加
Sales Manager, Traditional On Trade
Sales Manager, Traditional On Trade
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
Hong Kong, China
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Fmcg
Ms Office
客户关系
数据分析
英语
谈判技巧
酒类行业
销售管理
传统即饮渠道
AI 估算 · 45k–65k
香港酒类销售经理,跨国企业,经验要求高,薪资水平高,但生活成本高。
职位详情
关于这个职位
该职位负责香港地区传统即饮渠道(酒吧、餐厅等)的销售工作,需要制定并执行销售计划,维护客户关系,推动品牌渗透和利润增长
适合有酒类或快消行业经验、擅长客户拓展和谈判的销售人才
最低要求
本科或以上学历
年以上贸易领域相关工作经验
外向、充满活力,具备良好的主动性和人际交往能力
积极主动,有自我驱动力,以达成目标为动力
良好的人际、沟通和谈判能力
较强的数字敏感度和分析能力
精通英语书面和口语
熟练使用MS Office(Excel、Word、PowerPoint)
愿意在晚上工作
工作职责
推动所辖渠道内销售、分销、陈列/可见性目标的达成
与渠道经理合作,制定传统即饮渠道的年度商业构建和年度销售/促销计划
主动发现并利用新业务机会,提升盈利水平并扩大品牌渗透
确保所有促销协议得到妥善审查、管理和及时续签
与市场部紧密合作,执行促销计划,评估效果并提出改进建议
监测和分析市场趋势及竞争对手活动,定期提供洞察和业绩报告
在所有关键签约门店中,确保并持续提升产品陈列质量和品牌可见度
通过专业服务建立并维护稳固、长期的客户关系,使公司成为首选合作伙伴
按照渠道要求和公司财务政策,确保及时收回货款
战略性地管理产品定价,保护利润率并支持渠道目标
优先资格
有酒类行业或快消品行业经验者优先
有传统即饮渠道从业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 保乐力加是全球烈酒龙头,品牌形象强,有利于职业履历
- 传统即饮渠道是酒类销售的重要渠道,能积累深度行业客户资源
- 销售岗位提成或奖金空间较大,收入与业绩直接挂钩
- 与市场部合作紧密,能提升营销和业务规划能力
- 需要适应夜间工作,因为传统渠道客户多在晚上营业
- 市场竞争激烈,需要不断开拓新客户和维持老客户
- 适合热爱销售、抗压能力强、善于人际交往,并有酒类或快消行业经验的人
缺点 / 挑战
- 销售目标压力大,需要持续达成销售和利润指标
角色解读
- 可晋升为高级销售经理或区域销售总监,负责更大区域的销售团队
- 可横向转向市场部或品牌管理岗位,积累渠道和品牌运营经验
- 在跨国酒企中,有机会获得国际轮岗或晋升机会
- 负责香港传统即饮渠道的销售目标达成,包括分销、陈列和品牌可见度
- 与市场部制定促销计划,评估执行效果并优化
- 监控市场动态和竞争对手,定期提交销售报告和洞察
- 维护客户关系,确保货款回收和价格管理
- 至少5年酒类或快消品行业销售经验,有传统即饮渠道经验更佳
- 出色的沟通、谈判和人际交往能力,能独立开拓业务
- 较强的数字敏感度和分析能力,熟练使用MS Office
- 英语读写流利,愿意接受晚班工作
申请策略
- 提前了解保乐力加旗下品牌(如轩尼诗、马爹利、百龄坛)和渠道策略
- 在面试中展现对销售目标的热情和抗压能力
- 突出传统即饮渠道的销售业绩,例如销售增长、客户拓展、市场份额提升等具体数字
- 强调与酒吧、餐厅等客户的合作案例和长期关系
- 展示促销活动策划和执行的成功经验
- 体现数据分析能力和使用Excel等工具进行销售报告的经历
- 了解香港酒类市场法规和传统渠道的运营模式
- 提升Excel高级功能(如透视表、图表)和销售分析能力
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述案例,重点突出量化结果
- 展示你的客户维护技巧和财务意识,提到定期跟进和多部门协作
- 提出以数据为基础的渠道分析、目标客户筛选、差异化卖点和激励计划等步骤
- 请分享一个你成功提升传统渠道销售业绩的案例
- 你如何管理客户关系并确保及时收款?
- 如果公司要求你在一个季度内将新品牌打入10家大型酒吧,你会怎么做?
- 如何看待竞争对手的促销策略?你会如何应对?
- 你愿意接受晚班和加班吗?你如何保持工作投入?
职位点评
57
综合评分
香港酒类销售经理,薪资有竞争力,但要求高强度工作。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪、热爱销售和有冲劲的求职者,能接受较大工作强度。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活30
使命价值50
薪资福利
70中等
职位未披露薪资,但作为跨国巨头销售经理,薪酬竞争力通常较强,且有销售奖金机会。
薪资信号未披露(AI估算:45K-65K/月)
成长发展
65中等
职位能积累酒类行业销售经验和客户资源,但JD未提及明确的晋升路径或培训机制。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
30较低
需接受晚班工作,工作强度大,工作与生活平衡较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
50较低
酒类销售行业成熟,工作直接推动公司营收,但社会意义有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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