渣打银行
Senior Team Leader, Business Development, Priority
Senior Team Leader, Business Development, Priority
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工混合式弹性办公销售管理
销售管理
反洗钱(Aml)
合规与风控
员工培训
团队管理
客户关系维护
销售目标达成
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
外资银行销售管理岗，福利优厚且支持灵活办公，合规压力大但职业发展路径清晰
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招 · 其中销售管理 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 销售管理 · 约 340 个在招
职位详情
关于这个职位
渣打银行上海分行招聘高级业务拓展团队主管，负责领导BDE团队完成销售目标
主要职责包括管理销售人员日常运营、制定行动计划提升绩效、提供指导与培训，并确保团队严格遵守反洗钱及合规内控标准
需具备金融服务销售经验及领导力
最低要求
大学/学院学位或同等及以上学历
具备良好的英语口语及书面表达能力
至少2年金融服务行业的销售相关经验
积极性强，以结果为导向，具备出色的人际交往能力和领导特质
工作职责
管理销售人员的日常计划、运营和问题解决
确保销售人员达到规定的销售目标和服务标准
召开员工会议，为促销和活动、程序变更、管理指令等提供支持/更新
确保销售人员符合内部控制、合规和审计标准
在履行职责时负责执行和遵守反洗钱要求
培训和培养新的销售人员
制定行动计划以提高团队绩效
为销售人员提供指导，以促进员工的稳定性
理解、认同并遵守本地法律法规以及渣打内部政策中关于个人问责和职责的要求
跟上本地问责法律法规的发展，以有效地确保并强化内控
审慎勤勉地履行岗位职责，以个人或团队成员的身份，为避免任何导致银行遭受或可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉负面影响而做出努力
对未遵守相关规范和流程、未适当履行职责以及未执行整改措施承担相应责任
配合任何关于违反监管规定的调查或审查，例如，问责审查
正确履行管理职责，并确保内控的效率
对负有管理和/或领导责任的事项引起或相关的违反监管规定事件或风险，承担相应责任
为内控失效造成的重大损失负责
通过以身作则建立适当的文化和价值观，设定基调并与风控合作伙伴协作
确保持续的人员培训和开发，确保关键职能岗位人员具备相应技能和资格
招聘、留住高质量人才，并为关键岗位制定继任计划
审查团队结构和容量计划
设定并监控直接下属的工作描述和目标，并根据绩效提供反馈和奖励
识别、评估、监控、控制和缓解集团面临的风险
作为流程风险控制所有者，执行和监督风险管理框架
评估集团治理安排的有效性，了解监管框架和要求
展现卓越的职业道德，践行集团价值观和行为准则
积极识别、升级、缓解和解决风险、行为及合规事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名银行平台，福利体系完善（补充医疗、年假等），提供灵活办公选项和持续学习机会
- 有金融行业销售管理经验，注重职业稳定性，希望在外企环境中发展的求职者
缺点 / 挑战
- 面临严格的合规与内控压力，需对团队业绩及合规风险双重负责，工作强度可能较高
角色解读
- 可向更高层级的销售总监、区域业务负责人或银行其他核心业务部门的管理岗位发展
- 领导BDE（业务拓展）团队，通过开拓新客户和维护现有客户来实现团队销售目标
- 具备金融服务销售背景，拥有优秀的英语沟通能力，熟悉银行合规、反洗钱及内控要求，具备团队管理与辅导能力
申请策略
- 准备英文自我介绍，展示对渣打银行‘驱动商业繁荣’使命的理解
- 突出过往销售业绩数据、团队管理规模、合规零事故记录以及跨文化沟通经验
- 加强反洗钱(AML)最新法规知识，提升数据分析以驱动销售策略的能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点强调合规意识与管理成效的结合
- 请分享一个你带领团队克服销售挑战的案例
- 如何在追求销售目标的同时确保团队严格遵守合规要求？
- 你如何评估和培养新入职的销售人员？
- 复习渣打银行的核心价值观，了解当前银行业在亚洲市场的拓展策略，准备英文案例陈述
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活85
使命价值70
薪资福利
85较高
外资银行提供具有竞争力的薪酬和完善福利（如补充医疗、退休金、长年假），满足度高。
薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)
福利待遇Core bank funding for retirement savings、medical and life insurance、annual leave、parental/maternity (20 weeks)、sabbatical (12 months maximum)、volunteering leave (3 days)
成长发展
80较高
提供持续学习文化、技能重塑机会及清晰的绩效管理反馈机制，有利于职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会continuous learning culture、opportunities to reskill and upskill、access to physical, virtual, and digital learning、development courses for resilience
业务类型profit_center
工作生活
85较高
明确提及灵活办公选项、充足的年假及心理健康支持，工作生活平衡较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible working options、flexible working patterns、Proactive wellbeing support、Unmind、mental health first-aiders
使命价值
70中等
银行致力于驱动商业繁荣和连接全球市场，具有一定的社会和经济影响力，但相比公益领域稍弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号drive commerce and prosperity through our unique diversity、connecting clients to our differentiated network
创新程度稳健跟随主流
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