
伊利
酸奶西北营销总部山西区域临汾城市片区营销代表(临汾外阜)
酸奶西北营销总部山西区域临汾城市片区营销代表(临汾外阜)
发布于 23 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
冷链管理
团队管理
客诉处理
快消品销售
渠道管理
终端陈列
经销商管理
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
伊利大厂背书、稳定福利、一线销售实战、高强度出差、清晰晋升路径
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
6.0千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 740 个在招 · 其中销售与零售 约 170 个
市场机会
选择不多
临汾 · 销售与零售 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是伊利酸奶事业部在山西临汾区域的基层营销代表,主要负责经销商订单跟进、货款回收及终端门店的标准化陈列管理
需执行促销活动、冷链设备维护及客诉处理,并负责导购理货人员的日常管理与考核,确保区域销售目标达成
最低要求
学历:大专
工作年限:三年期学生六个月及以上销售相关经验,其余需要一年及以上销售相关经验
专业经验:快消品行业经验
知识内容:掌握国家、地方食品监管及公司内部质量管理的相关政策、制度要求
了解反舞弊相关制度及要求
工作职责
业务职责:跟进经销商订单下达的准确性及货款到账的及时性
业务职责:执行事业部基础建设项目(标准陈列、品项铺货、导购管理、产品新鲜、冷链建设、促销活动执行)标准化
业务职责:执行月度分解目标达成及考核冰柜管理,落实冷链投放关键任务(冷柜投放达成率、纯净度及账实相符率),推进冷柜巡检覆盖率
业务职责:提交营销总部、区域资产、终端、现代渠道及日常信息报表
业务职责:完成及跟进客诉、产品投诉及时处理
业务职责:执行云商系统考勤,拜访门店信息录入等
组织与团队管理:导购理货人员招聘、考核及薪资发放工作
组织与团队管理:导购理货人员的日常管理工作
其他职责:质量/安全模块:组织落实相关工作及安全相关工作落实推动
其他职责:完成公司安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托伊利大品牌背书,职业稳定性高,福利体系完善
- 能快速积累快消品线下渠道管理的实战经验,锻炼人际沟通与抗压能力
- 明确的晋升通道和培训体系有助于新人成长
- 一线销售工作强度大,需频繁出差跑动乡镇市场,体力消耗较大
- 基层管理工作琐碎,需兼顾人员调度与行政事务
- 适合吃苦耐劳、性格开朗、善于与人打交道,且希望在大平台起步积累快消行业经验的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩考核压力直接,需对销量、陈列达标率等多指标负责
角色解读
- 纵向可晋升为区域主管、大区经理,向更高层级的销售管理方向发展
- 横向可转岗至市场部、供应链管理部或品牌部,积累全面的快消行业经验
- 负责区域内经销商订单跟踪与回款,确保资金流健康
- 执行终端门店的标准陈列、铺货及促销活动落地
- 管理冷链设备(冰柜)的投放与维护,保证产品新鲜度
- 具备快消品行业销售经验,熟悉终端渠道运作逻辑
- 拥有良好的沟通协调能力,能有效处理经销商关系及客户投诉
- 具备基础的数据统计能力,能熟练运用办公软件及内部CRM系统
申请策略
- 关注伊利企业文化中对‘品质’和‘责任’的重视,在面试中体现诚信意识
- 提前了解临汾当地的市场竞争格局和竞品动态,展现你对市场的洞察力
- 突出过往在快消品行业的销售业绩数据,如销售额增长率、市场占有率提升等
- 强调终端陈列执行力和经销商管理能力,列举成功策划或执行的促销活动案例
- 展示团队协作经验,特别是带领导购或兼职人员的经历
- 加强Excel数据处理能力,以便更高效地处理报表和分析销售数据
- 学习基础的消费者心理学和销售技巧,提升谈判和客诉处理能力
- 了解冷链物流基础知识,提升专业度
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题,重点突出你的行动细节和最终达成的量化成果
- 对于情景题,先表明原则(如合规、客户第一),再给出具体解决方案,最后总结反思
- 请分享一个你成功处理棘手客户投诉或解决经销商冲突的案例
- 你是如何制定和执行终端门店陈列标准的?遇到门店不配合怎么办?
- 面对高强度的销售目标和频繁的出差,你如何保持工作状态和效率?
- 你如何看待快消品行业中冷链管理的重要性?有哪些实践经验?
- 复习快消品销售的基本流程和管理工具(如DM系统、POS数据)
- 准备几个关于如何处理突发状况(如货物破损、促销物料缺失)的具体案例
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
伊利作为上市巨头,提供稳定的薪资结构和完善的五险一金等福利,但在基层销售岗位上,薪资上限受限于行业平均水平,主要依靠提成激励。
薪资信号未披露(AI估算:4.5–7.0千/月)
成长发展
65中等
大厂规范的管理培训和清晰的晋升路径为员工提供了良好的成长土壤,但一线销售工作重复性较高,技能成长更多体现在软技能和行业认知上。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
基层营销代表通常需要高频次的线下拜访和出差,工作地点分散在乡镇外阜,通勤便利性和工作灵活性较低,工作与生活平衡挑战较大。
工作模式未明确
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
作为国民乳企的一员,参与保障大众食品安全和健康饮食,具有一定的社会价值感,但基层执行层面的使命感感知相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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