海底捞
新品牌设计师
新品牌设计师
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公视觉设计
视觉设计
Midjourney
品牌Vi
插画
线下物料设计
视觉设计
项目管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
知名品牌设计岗，注重视觉创意和VI体系，成长机会好，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比视觉设计中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
24 个在招 · 其中视觉设计 5 个
市场机会
选择适中
北京 · 视觉设计 · 42 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责海底捞旗下新品牌的视觉设计工作，包括线上线下多元场景的运营设计、品牌VI体系的建设与升级，以及三方平台的视觉支持
需要独立完成从需求沟通到设计交付的全流程，确保设计兼具品牌调性与可执行性
最低要求
基础条件 - 本科及以上学历，设计类、美术类相关专业优先
- 3-5年设计经验，有餐饮/新消费/快消品行业案例者优先
核心专业能力 - VI建设与升级能力： 理解品牌VI体系的构成逻辑，具备品牌视觉升级的经验或潜力，能够主动发现视觉体系中的优化点并提出可行方案
- 运营设计能力： 具备较高的排版能力、美术功底与审美敏锐度，对设计风格与流行趋势有较好洞察
- 软件与工具： 熟练掌握PS、AI等设计软件，具备插画能力
有AI设计工具（Midjourney/Stable Diffusion等）落地经验者优先
项目协作能力 - 具备项目管理意识，能同时推进多个设计任务，合理排期、主动同步进度，确保按时按质交付
- 具备良好的沟通能力，能够清晰传达设计意图，高效协同运营、市场等内部团队推动落地
- 有复盘优化意识，能根据用户反馈或数据表现持续迭代设计方案
工作职责
日常运营设计 - 负责海底捞旗下新品牌的日常运营视觉设计，覆盖线上（公众号推文、小程序 Banner、社群海报、活动 H5 等）及线下（门店物料、快闪店视觉、周边延展、活动布展等）多元场景
- 独立完成从需求沟通、创意构思到设计交付的全流程，确保方案兼具品牌调性与落地可执行性
新品与营销活动设计 - 承接新品宣发、节日营销、会员活动等专项设计需求，输出主视觉及延展物料，形成完整视觉闭环
- 对高端/品质感视觉调性有理解，能够根据品牌定位输出具有差异化的方案
品牌VI建设与升级能力 - 参与新品牌VI体系建设与持续升级，能够基于品牌发展阶段，对Logo、色彩、字体、图形语言、IP形象等视觉识别元素提出优化方案并推动落地
- 具备品牌视觉焕新的敏锐度，能够在保持品牌核心识别的前提下，推动视觉体系向更现代、更符合当下审美的方向迭代
三方平台视觉支持 - 配合运营需求，完成美团、饿了么、抖音等三方平台的店铺装修、活动弹窗、商品主图等基础设计
设计效率工具建设 - 基于VI规范，搭建运营设计组件库与标准化模板，提升复用效率
优先资格
加分项 - 有品牌VI体系从0到1建设或从1到10升级的实际执行经验
- 具备动态设计（AE/Lottie）或3D设计（C4D/Blender）能力
- 了解线下活动物料设计及印刷基础工艺
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海底捞作为知名品牌，提供大型平台和丰富设计场景
- 涉及品牌VI建设，有助于提升品牌设计综合能力
- 接触线上线下多元设计，积累全面经验
- 餐饮行业设计可能需应对快速变化的市场需求和季节性活动
- 要求对高端视觉调性有理解，需持续提升审美水平
- 适合有3-5年设计经验，对品牌视觉设计感兴趣，能适应快节奏工作环境的设计师
缺点 / 挑战
- 需同时支持多品牌和多平台，工作强度可能较高
角色解读
- 从执行设计师成长为高级设计师或设计主管，负责更大品牌项目
- 转向品牌设计或创意管理方向，参与品牌战略决策
- 深耕餐饮或新消费行业设计，成为领域专家
- 负责新品牌的线上线运营视觉设计，包括公众号、小程序、门店物料等
- 承接新品宣发和营销活动的设计，输出主视觉和延展物料
- 参与品牌VI体系的建设与升级，推动视觉识别元素的优化
- 支持三方平台如美团、饿了么的视觉设计，并搭建设计效率工具
- 熟练使用PS、AI等设计软件，具备插画能力
- 理解品牌VI体系，有视觉升级经验或潜力
- 具备项目管理意识，能多任务并行，按时交付
- 良好的沟通能力，能协同内部团队推动设计落地
申请策略
- 研究海底捞品牌及其新品牌定位，设计作品集针对性展示
- 在面试中展示对品牌视觉的理解和创意构思能力
- 突出餐饮/新消费行业设计案例，展示品牌VI建设经验
- 强调熟练使用设计软件和AI工具的能力
- 列举多任务管理和项目协作的成功案例
- 学习并实践AI设计工具如Midjourney，提升设计效率
- 加强品牌VI系统知识，了解行业趋势
- 提升动态设计或3D设计技能，作为加分项
面试指南
- 使用STAR法则，具体描述项目背景、任务、行动和结果
- 强调沟通与协作，如何与团队同步进度和反馈
- 结合案例展示时间管理和优先级排序能力
- 请介绍你过去处理过的品牌VI设计项目
- 如何确保设计方案同时满足品牌调性和执行可行性？
- 你如何管理多个并行设计任务并保证按时交付？
- 对餐饮行业的设计趋势有什么看法？
- 有没有使用AI设计工具的经验？如何应用于实际项目？
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
JD未明确薪资福利，基于市场水平，补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
职位涉及品牌VI建设和新工具使用，提供较好的技能成长机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈PS、AI、Midjourney、Stable Diffusion
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点可能需现场办公，未提及WLB信号，生活化动机满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
餐饮行业稳定，但设计岗位社会影响力一般，行业增长稳健。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs