招聘观察

成都科技岗薪资阶梯：同一个窗口，资历差一倍，报价差三倍

本周成都科技精英职位池量缩价稳，中位薪资1.8万元/月，但经验差距拉出一道鲜明的薪资阶梯：中级岗1.5万起，高级岗直奔6万元/月。爱立信、马士基与美团们如何给资历定价？深度拆解59个新发岗位的产业逻辑。 在成都的科技招聘池里，资历深浅正以前所未有的方式拉开身价差距。当很多人还在用“几年经验值多少钱”的旧思维评估机会时，本周最新数据提供了一个更直白的答案：同一座城市、同一批大厂，中级工程师的薪资上限在2.5万元/月附近徘徊，而高级骨干的报价已经摸到6万元/月。这个窗口背后，藏着的是一套越来越精细的资历定价体系。 本周（截至7月4日）成都科技精英方向共新增 59 个职位，较上一窗口减少了约24%。岗位收缩的同时，薪资中位数维持在 1.8万元/月，且所有岗位无一例外地来自 千人及以上规模 的雇主。这并非偶然——缩量的窗口期里，大厂更倾向于精准投放高价值职位，愿意花更高成本锁定稀缺人才。 仔细看薪资分布，高低两端拉开了一道清晰的分水岭。中低级岗位密集于1.5万至2.5万区间，而少数高级岗位直接翻倍，跳到了3.5万至6万元/月。换句话说，在同一个城市，资历带来的报价差异接近三倍，这种分化在以往并不常见。 本次窗口的需求横跨多个技术栈，但技能高频词集中在 数据分析、Python、大模型 与 自动化测试。产业一端是云计算与AI基础设施的快速铺开，