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银河娱乐
Chief Steward

Chief Steward

发布于 1 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 3.5–5.5万 · AI 参考估算
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
卫生安全标准
团队领导
多语言沟通
库存控制
流程优化
物资管理
预算管理

值不值得投

72综合评分

综合评分 72

澳门顶级酒店后勤管理高管,薪酬优厚稳定,侧重运营效率与团队建设,行业成熟规范

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.5万

比酒店管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 210 个在招 · 其中酒店管理 26 个

市场机会

选择适中

澳门特别行政区 · 酒店管理 · 45 个在招

职位详情

关于这个职位

作为银河娱乐的行政管家主管,全面负责运营物资的管理、库存控制及预算规划

确保客房及公共区域的卫生标准与 workplace safety 达标,并带领团队进行流程优化与跨部门协作,保障酒店后勤服务的高效与安全运行

最低要求

教育:相关认证或高等教育学历

经验:在五星级酒店的10年工作经验,其中包含5年的管理经验
知识与技能:具备基本的餐饮(F&B)知识
对餐饮运营物资趋势保持敏锐
拥有强大的领导力和管理技能
必须具备培训经验
计算机操作熟练
其他:精通粤语或普通话以及英语(读写流利)
具备良好的团队合作精神

工作职责

全面领导运营物资的管理,并指导管家团队

负责确保达到的卫生和 workplace safety 既定标准
作为运营财务绩效的共同负责人,规划并领导运营物资的支出
负责库存管理并确保记录准确
参与运营流程和/或机械设备的研发
负责招聘,选拔最合适/合格的候选人
代表管家团队进行跨门店/部门协作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托银河娱乐上市巨头平台,职业稳定性高,福利体系完善
  • 接触国际一流酒店运营标准,积累高端服务业管理经验
  • 管理层级清晰,晋升路径明确
  • 需协调多个部门,沟通成本高
  • 适合在高端酒店行业深耕多年,具备扎实后勤管理经验和团队领导力的专业人士,追求稳定职业发展者

缺点 / 挑战

  • 五星级酒店对卫生和安全标准要求极高,工作压力较大
  • 行业受旅游市场波动影响,业绩考核压力存在

角色解读

  • 可向更高层级的酒店运营总监(Director of Operations)或行政管家经理(Executive Housekeeper)方向发展,也可横向拓展至设施管理或供应链管理部门
  • 全面管控酒店后勤物资的采购、存储与分发,确保成本可控
  • 制定并执行严格的卫生与安全标准,保障运营合规
  • 负责管家团队的招聘、培训与日常管理,提升团队效能
  • 具备5年以上酒店后勤管理经验,熟悉五星级酒店运营标准
  • 拥有出色的领导力与培训技巧,能有效激励团队
  • 熟练掌握库存管理系统及办公软件,具备优秀的财务预算意识

申请策略

  • 准备英文简历,突显语言能力优势
  • 面试时展示对银河娱乐品牌理念的理解,以及对后勤运营效率优化的具体思路
  • 突出在五星级酒店的10年完整履历,重点展示5年管理经验及团队规模
  • 量化物资成本控制成果和卫生安全评分提升案例
  • 强调培训下属的具体方法和成效
  • 强化财务预算编制与分析能力,学习最新的酒店后勤数字化管理工具
  • 提升跨文化沟通能力,以适应国际化团队环境

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
  • 重点展示数据支撑的成果(如节省百分比、效率提升率)
  • 强调以客为先的服务意识和团队协作精神
  • 请分享一次你成功降低运营成本或提高物资利用率的经历
  • 在面对严格的卫生安全检查时,你是如何确保团队严格执行标准的?
  • 描述一下你如何培训和激励表现不佳的员工
  • 如何处理与其他部门(如客房部、餐饮部)在物资需求上的冲突?
  • 深入研究银河娱乐的最新运营动态和品牌故事

职位点评

薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值65

薪资福利

85较高

作为已上市的跨国巨头企业,提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系,满足求职者对稳定性和高回报的需求。

薪资信号未披露(AI估算:3.5千–5.5万/月)

成长发展

70中等

职位涉及流程研发和团队培训,提供一定的成长空间,但核心职责偏向运营维护而非创新突破。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会Training experience is compulsory、Participate in research and development of operations process
业务类型cost_center

工作生活

60中等

酒店行业通常需轮班工作,WLB可能受限,但作为管理层相比一线员工有较好的掌控力。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

通过保障酒店高品质运营,间接提升宾客体验,具有一定的社会价值,但非直接面向公众的服务岗位。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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