特纳唐逊
Associate Director / Director, HRBP of North Asia
Associate Director / Director, HRBP of North Asia
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
人才战略
北亚市场
组织发展
绩效管理
跨国企业管理
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
高薪跨国平台、核心管理岗位、高压快节奏、社会价值显著
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10.0万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
9 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 人力资源与培训 · 22 个在招
职位详情
关于这个职位
作为北亚区HRBP负责人，您将制定并执行人才战略，为业务增长提供关键的人力资源支持
主要职责包括建立HR治理框架、推动组织文化发展、管理绩效与继任计划，并与业务领导紧密合作以提升客户满意度和团队效能
最低要求
至少10年HRBP工作经验，最好来自跨国公司
在能源或建筑相关行业有经验者优先
充满活力，能够独立工作并在快节奏、动态的环境中管理多项优先任务
工作职责
战略与增长：为业务部门创建和执行HR计划，确保人才供应、领导力继任和保留策略
支持业务发展，推广HR BP运营模式
产品与服务：通过与COE和国家HRBP的紧密合作，确保HR服务满足业务需求
解决人才和HR倡议实施中的问题
运营：建立强大的HR治理框架，包括结构、跨度控制、风险管理和合规性
在北亚负责的国家提供无缝的服务支持
驱动共享服务的持续改进和流程效率
客户：确保HR服务达到行业基准的客户满意度
与业务领导合作领导RFP和客户推介中的HR方面
建立与客户及外部利益相关者的信任关系
文化与人才：促进嵌入公司标准和价值观的文化
领导敬业度和多样性计划
监控和优化薪酬福利
确保有效的绩效管理实践
领导关键领导力的 talent management 和继任计划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球知名平台，接触大型基础设施和能源项目，职业视野广阔
- 适合有丰富跨国企业HRBP经验，具备战略思维和强大抗压能力的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 需管理跨国家/地区的复杂文化差异和业务需求，工作压力较大，对多任务处理能力要求高
角色解读
- 可向更高级别的区域HR总监或全球HR职能领导方向发展，深耕跨国企业服务领域
- 担任北亚区HR业务伙伴负责人，制定区域人才战略并监督执行
- 具备深厚的HRBP实战经验，熟悉跨国企业运作模式，擅长组织发展与变革管理
申请策略
- 强调自己在复杂环境中推动HR治理框架建立和流程优化的具体成果
- 突出展示在跨国公司中主导HR战略落地、人才保留及组织变革的成功案例
- 强化对北亚各国劳动法规的理解，提升跨文化沟通与冲突解决能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点描述背景复杂性、你的战略思考、具体干预措施及可量化的业务影响
- 请分享一个你成功推动HR战略在跨国业务单元落地的案例
- 如何平衡不同国家/地区的文化差异与统一的HR政策？
- 在面对业务快速变化时，你如何调整人才策略以支持业务增长？
- 深入研究特纳唐逊在北亚的业务布局及其面临的挑战，准备关于HR如何赋能业务的具体故事
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国巨头的高级管理岗位，薪资水平通常处于市场中上，且享有完善的福利体系。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–12.0万/月）
成长发展
80较高
职位涉及广泛的HR职能模块和跨区域管理，有助于提升综合管理能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
虽然是在专业服务公司，但作为区域负责人，需要应对快节奏和多优先级任务，WLB可能面临挑战。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
公司致力于改善人们生活和交付具有影响力的项目，具有一定的社会价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号transform together delivering outcomes that improve people’s lives
创新程度积极采用新技术
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