首旅如家酒店集团
云-开业店长（筹开经理）
云-开业店长（筹开经理）
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
业主关系维护
出差适应
市场开发
开业筹备
酒店筹开
酒店运营管理
销售培训
运营带教
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
酒店筹开管理岗，晋升路径清晰是最大亮点，但出差频繁、抗压要求高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
39 个在招 · 其中酒店管理 16 个
市场机会
选择面较广
上海 · 酒店管理 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
首旅如家云酒店开业店长（筹开经理）岗位，负责新酒店开业筹备与上线、销售与运营培训带教、业主关系维护，并有清晰的店长晋升通道
适合有酒店运营经验、认同品牌价值观、能适应经常性出差的酒店管理者
最低要求
大专及以上学历，有酒店部门经理或运营经理工作经验优先考虑
具备较强的沟通和学习能力
具备较强的执行和抗压能力，能适应经常性出差
高度认同企业价值观
工作职责
负责云酒店开业筹备，完成上线
负责新开业酒店销售业务培训，协助进行目标市场的市场开发
负责运营带教，组织培训，提升新开业酒店的服务品质
与业主紧密沟通，增强品牌信任度
发展路径：开业店长-运营管理师-教练店长 - 资深店长 - 城市总经理- 区域总经理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 晋升路径写得非常具体，从店长到区域总经理的通道清晰
- 筹开经验是酒店行业稀缺能力，跳槽议价能力强
- 能积累销售培训、运营带教与业主管理的复合经验
- 经常性出差、驻场筹备，生活规律性差
- 开业节点任务重，抗压要求高
- 新店服务品质与上线结果直接背在个人身上
- 适合有酒店运营或部门管理经验、想把筹开能力做成职业跳板、能接受长期出差的候选人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- JD 给出明确通道：开业店长-运营管理师-教练店长-资深店长-城市总经理-区域总经理
- 按路径逐步晋升至区域管理岗
- 统筹云酒店开业筹备直至上线
- 为新店培训销售业务并协助开拓目标市场
- 带教运营团队、组织培训以提升服务品质
- 维护业主关系以增强品牌信任
- 需要酒店开业筹备与运营管理的实战经验
- 销售培训与团队带教能力
- 较强的沟通执行与抗压能力，能适应经常性出差
申请策略
- JD 强调高度认同企业价值观，面试前了解首旅如家品牌文化与云酒店模式，回答中自然体现认同
- 突出参与过的酒店筹开或开业项目，量化筹备周期与开业结果
- 写明带教培训与销售提升的成果
- 强调业主沟通与多店并行管理经验
- 熟悉连锁酒店加盟上线标准与验收流程
- 补充开业前销售渠道搭建与收益管理知识
- 提升培训课程设计与带教方法论
面试指南
- 项目类按筹备清单-节点控制-开业结果结构讲
- 带教类说明标准化流程加个性化辅导
- 业主类强调换位思考与品牌价值绑定
- 你参与过哪些酒店筹开项目，负责什么环节
- 新店上线前销售业务如何快速搭建
- 如何带教一家新店的运营团队
- 遇到业主不配合时你会怎么处理
- 经常出差你能接受吗，如何安排
职位点评
薪资福利60
成长发展78
工作生活45
使命价值60
薪资福利
60中等
JD 未披露薪资与福利，管理岗薪资需面谈确认，无额外薪酬信号。
薪资信号未披露（AI估算：1.1千–1.8万/月）
成长发展
78中等
JD 明确写出从开业店长到区域总经理的晋升路径，发展通道清晰，是本岗位最突出的卖点。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会发展路径：开业店长-运营管理师-教练店长-资深店长-城市总经理-区域总经理、组织培训
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD 明确要求适应经常性出差并具备较强抗压能力，生活规律性受限；未提及弹性办公安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
岗位通过筹开新店与提升服务品质扩大连锁覆盖，JD 要求认同企业价值观，行业价值稳健。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号高度认同企业价值观
创新程度稳健跟随主流
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