首旅如家酒店集团
云-带教店长（短期派驻）
云-带教店长（短期派驻）
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
团队培养
成本控制
新店开业
标准化管理
经营计划
酒店运营
长期出差
门店带教
值不值得投
50综合评分
综合评分 50
云品牌派驻带教店长,三至六个月一轮驻店带教,资历攒得快,生活让位给出差。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
与酒店管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
39 个在招 · 其中酒店管理 16 个
市场机会
选择面较广
上海 · 酒店管理 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
首旅如家云品牌的带教店长岗,根据业务需要派驻加盟酒店业主方,负责门店经营管理、团队带教与标准化落地,单次派驻一般三至六个月,非派驻期负责新店开业带教
要求三年以上酒店管理经验、运营经理以上任职,能适应长期出差
最低要求
年以上酒店管理经验，熟悉酒店各岗位职责，担任过门店运营经理或以上岗位
快速适应变化，富有激情，勇于挑战，能承受较大的工作压力
有较好的中文文字功底，熟练应用office办公软件
能适应长期出差
工作职责
根据公司业务需要派驻至云品牌加盟酒店业主方，负责加盟酒店的经营管理及带教酒店员工，保证加盟酒店的标准化、流程化、制度化管理的贯彻实施，直至加盟酒店正常运营，一般派驻时间为3-6个月
派驻期间配合业主的要求，负责酒店团队的建立、培养和管理，提高酒店的服务质量和员工素质
策划、落实酒店经营计划及成本控制工作
切实提高酒店服务质量，确保每一位客户的高满意度，维护公司品牌声誉
非派驻期间实施新店开业带教工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 带教与开业经验是酒店行业的稀缺硬资历
- 接触不同加盟店业主,人脉与全局视野成长快
- 全流程开业带教经历利于晋升区域管理岗
- 派驻三至六个月且长期出差,家庭与生活稳定性差
- 新店开业筹备期工作强度高
- 适合有门店运营管理经验、擅长带教辅导、能接受长期出差派驻的酒店运营者
缺点 / 挑战
- 同时面对公司标准与业主诉求,双向协调压力大
角色解读
- 多次派驻带教后可管理更大型或更高端门店
- 晋升区域运营管理,负责多店开业与督导
- 带教与开业经验可转向加盟支持或培训岗位
- 派驻加盟酒店,推进标准化、流程化、制度化管理落地
- 带教酒店员工,负责团队建立、培养与管理
- 策划并落实经营计划与成本控制
- 非派驻期承担新店开业带教
- 三年以上酒店管理经验,任过门店运营经理以上岗位
- 熟悉酒店各岗位职责与标准化管理体系
- 文字功底好、熟练Office,能长期出差并承压
申请策略
- 准备一次完整的开业或带教案例
- 说明平衡公司标准与业主要求的思路
- 表达对派驻周期与出差安排的接受度
- 突出三年以上管理经验与运营经理以上任职
- 展示开业筹备、标准落地或带教的具体案例
- 强调成本控制与经营计划的实操成果
- 说明长期出差与抗压的接受度
- 学习加盟门店标准化体系与开业流程
面试指南
暂无内容
职位点评
薪资福利55
成长发展60
工作生活30
使命价值50
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资,派驻带教岗薪酬中等,长期出差或有补贴但未明示。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.6万/月）
成长发展
60中等
派驻、开业带教与业主对接的多场景历练含金量高,成长速度快。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
30较低
JD 明确派驻三至六个月且需长期出差,工作压力较大,生活稳定性最差。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
带教培养酒店人才有一定育人价值,行业稳定,JD 无使命表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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