顺丰速运
助理网点负责人
助理网点负责人
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
业绩达成
团队管理
客户服务
物流管理
资源规划
运营管理
风险控制
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
顺丰中层管理岗，侧重业务运营与团队管理，发展空间好但工作强度大，WLB较弱
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比物流管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 590 个在招 · 其中物流管理 54 个
市场机会
选择适中
广州 · 物流管理 · 46 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为顺丰速运网点负责人助理，主要负责协助网点达成业绩目标、优化服务质量及管控运营风险
需具备3年以上团队管理经验，负责资源规划、团队建设及客户关系维护，确保业务高效运转并提升客户满意度
最低要求
本科及以上学历
至少3年以上中型团队管理经验（团队参考规模：50人以上）
具备良好的业务开发、运营管控及危机处理能力
具备良好的沟通影响力、逻辑思维能力、灵活应变能力、学习能力和自我驱动力
富有工作激情，良好的创造力与责任感，能承受高强度的工作压力
工作职责
负责所属业务部的业绩达成，挖掘客户需求、分析竞争对手状况、提高业务收入和客户满意度
负责并持续提升所属业务部服务质量，保证快件时效和快件安全、6S管理、“三违”（违禁品、违规抛扔、违规计重）工作落地
负责所属业务部资源规划及投入，对网点进行末端渠道管理、支线管理、资源规划与投入管理（如车辆、人员、外部资源等）
负责所属业务部团队建设，对一、二线员工进行全流程管理，搭建业务部人才梯队建设，打造高绩效团队，营造良好的组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度
负责业务部高峰预案的制定及审核，协调网点内资源排布及资源整合，保障合理投入资源
进行内外部风险管控，维护所在区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象
协助完成日常事务性工作及上级交办的其他事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托顺丰行业龙头平台，职业背书强
- 接触核心物流运营环节，积累丰富的团队管理和业务拓展经验
- 适合抗压能力强、具备丰富一线团队管理经验、追求在物流行业深耕的管理型人才
缺点 / 挑战
- 物流行业工作强度大，需应对高峰期压力及复杂的现场管理问题
- 对结果导向要求极高，考核压力大
角色解读
- 可向网点负责人、区域经理或更高级别的物流运营管理岗位发展，积累全面的物流网络管理经验
- 协助网点负责人全面管理业务部的日常运营，包括业绩指标达成、服务质量监控及资源调度
- 具备50人以上团队的管理经验，拥有出色的业务开发能力、运营管控能力及危机处理技巧
申请策略
- 了解顺丰最新的业务战略和服务标准，展示对物流行业痛点和管理难点的深刻理解
- 重点突出过往管理中带领团队达成的业绩指标、提升的服务质量数据及处理重大危机的案例
- 强化数据分析能力以支持业务决策，提升跨部门沟通协调能力，熟悉物流行业标准操作流程
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据成果和管理思路
- 请分享一个你成功提升团队业绩或服务质量的案例
- 面对物流高峰期的人员和资源紧张，你会如何调配？
- 如何处理客户投诉或突发安全事故？
- 你如何激励团队成员保持高绩效？
- 准备具体的团队管理案例，熟悉物流行业常见的KPI指标（如时效、破损率、签收率），了解顺丰的企业文化
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
作为上市公司中层管理岗，薪资虽面议但通常具备市场竞争力，且提供完善的五险一金及福利体系，稳定性较高。
薪资信号面议 (1.2千–2.0万/月)
成长发展
75中等
岗位涉及全面的业务运营和团队管理，有助于提升综合管理能力，且在大型物流企业有清晰的晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
40较低
物流行业网点岗位通常工作强度大，需应对高峰期压力，且明确提及“承受高强度工作压力”，WLB相对较差。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
作为物流基础设施的重要组成部分，岗位对社会流通效率有积极影响，但主要侧重于商业运营而非直接的社会公益价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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