中国平安
药店拓展岗
药店拓展岗
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
医药行业
商务拓展
数据分析
沟通协调
渠道开发
跨部门协同
项目管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
平台稳定、资源丰厚、重业绩拓展，WLB一般但成长路径清晰
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比业务拓展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 13600 个在招 · 其中业务拓展 25 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 业务拓展 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位主要负责对接渠道需求，开拓头部连锁药房资源以扩充线下网络
统筹协调区域业务与属地BD团队，制定合作政策并推动执行
同时负责商户日常管理与跨部门协同，确保业务目标高效达成
最低要求
本科及以上学历，3年以上药企药店或药品平台相关工作经验、医药类相关专业优先
具备独立的商务拓展能力，熟悉药房行业体系运作，具有药房资源
执行力及抗压能力强，善于沟通协调，串联业务相关方，解决问题
思维清晰、逻辑性强，有较强的表达能力
工作细致，具备数据分析、业务梳理及规划能力
工作职责
对接渠道需求，开拓重点头部连锁药房，丰富线下药店网络，满足业务需求
对接分支机构，统筹协调区域业务，做好属地BD的管理及支持
制定相关合作政策规则及推动落地
横向拉通公司总部运营、渠道等职能部门的协同
按区域对商户统筹管理，商户日常合作的支持协调
其它领导交办的事宜
优先资格
医药类相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型金融健康集团平台，资源丰富且业务稳定性高
- 接触头部连锁药房资源，能快速积累优质行业人脉
- 跨部门协同机制完善，有助于提升全局视野与项目管理能力
- 传统行业数字化转型期节奏较快，需适应高强度业务推进
- 适合具备医药行业背景、擅长商务谈判与资源整合，且抗压能力强、追求稳定平台的求职者
缺点 / 挑战
- 需频繁对接多方利益相关者，沟通协调成本较高
- 业绩考核压力较大，需持续开拓新渠道并维护存量关系
角色解读
- 可向区域业务负责人或渠道总监方向发展，负责更大规模的商业版图拓展
- 也可深入医药健康生态领域，转型为战略规划或运营管理专家
- 负责开拓和维护头部连锁药房渠道，搭建并优化线下销售网络
- 统筹协调区域业务与属地BD团队，制定合作政策并推动执行
- 跨部门联动解决业务问题，保障商户日常运营与支持
- 具备扎实的医药行业背景与药房渠道资源
- 拥有独立的商务谈判与资源整合能力
- 擅长跨部门沟通协作与项目统筹
- 具备数据驱动的业务分析与规划能力
申请策略
- 提前调研平安健康/保险相关业务线与药房合作的最新动向
- 准备针对头部药房合作痛点的解决方案思路，展现业务洞察力
- 突出过往成功开拓药房连锁渠道的具体案例与业绩数据
- 强调医药行业资源积累与跨部门协同项目的落地经验
- 展示数据分析能力如何驱动业务策略优化
- 深化对医药零售行业政策与数字化趋势的理解
- 提升商务谈判技巧与复杂项目统筹管理能力
- 加强数据可视化与业务建模工具的应用
面试指南
- 采用STAR法则结构化陈述项目背景、任务、行动与结果，重点突出数据成果与复盘思考
- 针对冲突场景，先对齐共同目标，再提出分阶段妥协方案与长期共赢机制
- 政策落地类问题侧重PDCA循环与关键节点管控
- 请分享一个你成功开拓头部连锁药房的案例，过程中遇到的最大阻力是什么？如何解决的？
- 在跨部门协同中，当总部运营与区域业务目标冲突时，你会如何平衡与推动？
- 面对新的药房合作政策落地，你如何设计执行路径并监控效果？
- 系统梳理个人过往渠道拓展业绩，量化关键指标
- 深入研究平安集团“保险+医疗”生态战略及当前药房合作模式
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资虽未明确披露，但作为上市巨头企业的核心业务岗，通常提供具备市场竞争力的薪酬包与完善的五险一金及补充福利。
薪资信号面议 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
岗位深度参与医药渠道生态建设，能接触前沿的“保险+医疗+药房”商业模式，内部培训与跨部门轮岗机会较多。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
商务拓展岗位通常需频繁外出拜访与应酬，工作灵活性一般，但大厂规范化管理有助于保障基础休息权益。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
岗位直接服务于大众健康用药可及性，契合平安“医疗健康”战略，具备一定的社会价值与行业前景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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