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Senior Seller Consultant, JP New Seller Recruitment Team, Amazon JP Targeted Recruitment

Senior Seller Consultant, JP New Seller Recruitment Team, Amazon JP Targeted Recruitment

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.5–4.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公大客户销售
大客户销售
B2B销售
供应链管理
战略规划
数据分析
项目管理

值不值得投

76综合评分

综合评分 76

外企高薪销售岗,聚焦日本跨境市场,挑战与机遇并存,适合进取型卖家顾问。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.5万

比大客户销售中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 240 个在招 · 其中大客户销售 28 个

市场机会

选择面较广

杭州 · 大客户销售 · 约 180 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是亚马逊日本站定向招聘团队的高级卖家顾问,主要负责识别、吸引并 onboard 高质量的中国跨境卖家进入日本市场

你需要独立管理高价值卖家关系,通过行业研究、数据分析和主动拓展建立卖家管道,提供从入驻到增长的全生命周期咨询与支持,并推动跨部门协作以优化卖家体验和业务成果

最低要求

本科学历或同等学历,或者拥有5年以上的销售或市场营销工作经验(如电子商务、零售技术、SaaS领域)或同等经历

工作职责

通过行业研究(供应链、制造集群、定价、季节性趋势)建立深入的品类专业知识,并根据日本市场的空白和需求信号执行品类级招聘策略

通过行业集群映射、展会、工厂参观和跨市场分析主动建立高质量的卖家管道
为不同类型的卖家开发细分特定的推介内容
拥有端到端的卖家入职体验并推动卖家成功
提供数据驱动的发布后咨询,以推动卖家层级提升,提供定制化的选品指导,并推动从北美/欧洲向日本的跨站点发布
识别差距并从0到1构建新举措(例如集群参与计划)
拥有清晰的里程碑、利益相关者协调和可扩展SOP的跨职能项目管理能力
与跨团队合作制定GTM计划和卖家物流优化
代表亚马逊参加行业活动

优先资格

年以上电话/内部销售(inside sales)经验

具备在组织内各级别(特别是高管层)施加影响力的经验
有通过咨询式、解决方案导向的方法超额完成销售目标的经验或同等经历

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:依托亚马逊全球开店的强大品牌和资源,接触大量优质卖家
  • 市场潜力:日本是跨境高利润市场,专业度高,职业壁垒较强
  • 成长空间:能深入理解跨境全链路,积累宝贵的B端客户资源和行业认知
  • 薪酬福利:外企标准,薪资竞争力强,福利体系完善
  • 竞争环境:需与其他跨境平台及服务商争夺优质卖家资源
  • 复杂性:需处理多语言、多文化背景下的卖家需求,沟通成本高
  • 独立性要求高:需要较强的自我驱动力和问题解决能力
  • 适合具有跨境电商或B2B销售经验,对日本市场感兴趣,具备较强抗压能力和独立作战能力的求职者

缺点 / 挑战

  • 业绩压力:作为销售性质岗位,需背负明确的招商和GMV指标

角色解读

  • 纵向晋升:成为更高级别的专家顾问、团队主管或区域负责人
  • 横向发展:转向亚马逊其他站点(如欧美站)的运营或战略岗位
  • 行业转型:凭借积累的卖家资源和行业洞察,转向跨境服务商、品牌出海咨询等领域
  • 主动挖掘并联系潜在的中国跨境电商卖家,特别是针对日本市场有潜力的品类
  • 为卖家提供从入驻、选品、物流到运营的全流程咨询,帮助其快速起步
  • 分析日本市场数据和趋势,制定针对性的招商策略和品类规划
  • 协调内部资源解决卖家痛点,提升卖家留存率和销售额
  • 强大的B2B销售和商务谈判能力,能够独立开拓客户
  • 对跨境电商生态(尤其是日本站)有深刻理解,熟悉供应链和选品逻辑
  • 数据分析能力,能利用数据驱动决策和优化销售策略
  • 优秀的跨部门沟通协调能力,能在复杂环境中推动项目落地

申请策略

  • 了解亚马逊全球开店的核心价值和最新政策
  • 准备具体的案例,说明你如何通过咨询帮助客户解决问题并达成目标
  • 展现你对跨境行业的热爱和长期发展的意愿
  • 突出过往销售业绩及达成的具体指标(如GMV、新增客户数)
  • 强调对日本市场或特定品类的深度理解和成功案例
  • 展示跨部门协作和项目管理的经验,体现解决复杂问题的能力
  • 如有日语能力或海外生活/工作经历,务必重点标注
  • 深入学习日本电商市场趋势、消费者偏好及合规要求

面试指南

  • STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)结构化回答
  • 数据支撑:用具体数字量化你的贡献和影响
  • 客户导向:强调以客户为中心,提供定制化解决方案
  • 反思与总结:从案例中提取可复用的经验和方法论
  • 请分享一个你成功开拓新客户或挽回流失客户的案例
  • 你如何评估一个卖家是否适合日本市场?你会关注哪些关键指标?
  • 如果卖家对入驻流程或费用有异议,你会如何处理?
  • 请描述一次你通过数据分析发现机会并推动业务增长的例子

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

85较高

亚马逊作为跨国巨头,提供具有市场竞争力的薪资和完善的外企福利体系,对追求稳定和高薪的求职者吸引力较大。

薪资信号偏高 (2.5千–4.5万/月)

成长发展

80较高

岗位涉及前沿的跨境电商业态和日本市场深度运营,能提供丰富的行业知识和专业技能成长机会,但内部晋升通道未在JD中明确提及。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、SaaS、E-commerce
业务类型profit_center

工作生活

60中等

销售岗位通常伴随一定的业绩压力和出差需求(如展会、工厂拜访),WLB可能不如纯后台岗位,但外企文化相对注重工作与生活平衡。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

帮助中国卖家走向国际,促进全球贸易和文化交流,具有一定的社会价值和使命感,符合部分求职者对职业意义的追求。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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