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发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 8.0千–1.5万 · AI 参考估算
陕西省
中级经验
本科
全职员工仅现场办公保险
保险
业务拓展
团队管理
客户关系维护
寿险行业
风险控制
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
国企保险平台、管理职能突出、稳定性强、业绩导向明确
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.2万
比保险中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
81 个在招 · 其中保险 12 个
市场机会
选择面较广
保险 · 约 200 个在招
职位详情
关于这个职位
负责新华保险四级机构的经营管理，包括执行公司制度、达成经营指标及团队建设
需带领外勤队伍拓展业务并维护客户关系，同时把控机构风险与财务健康，确保机构合规稳定发展
最低要求
政治素质好，政治站位高，理想信念坚定，对党忠诚
热爱寿险事业，认同新华人寿公司文化，品行端正，遵守国家法律法规，恪守职业道德和行业行为准则，有良好的行业口碑声誉，无不良历史记录
学历为大学本科及以上，中共党员优先
年龄为40周岁及以下，特别优秀者年龄可适当放宽
具备履职的业务能力、管理能力和合规意识，具有金融机构、寿险行业工作经验，熟悉四级机构经营和运作，市场敏感度高，队伍管理能力强
身体与心理健康，能够满足岗位工作需要，过往工作绩效表现良好
符合新华人寿公司干部外引和招录回避有关要求，满足监管规定的任职条件
工作职责
负责四级机构的经营管理工作，贯彻执行公司的各项规章制度，做好上级工作精神的学习和传达
组织完成公司下达的各项经营指标和管理目标，坚定长期主义和正确经营方向，实现机构队伍与业务的良性发展
负责机构团队建设和组织发展，打造高效协作的外勤队伍，提升机构经营能力
负责机构业务拓展和客户服务，维护和优化客户关系，积极响应并处理客户的需求和反馈，树立良好品牌形象
负责机构风险控制和财务管理，确保机构健康稳定发展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托新华保险上市平台，职业稳定性高，福利体系完善
- 作为管理岗，能积累丰富的团队管理和机构运营经验
- 有寿险行业背景、具备管理经验、政治素养高且追求稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需对经营指标负责
- 基层机构管理复杂，需协调多方关系并应对合规风险
角色解读
- 可向更高级别的区域经理、分公司总经理等高层管理职位晋升，或在集团内部横向调动至核心管理部门
- 全面负责下级分支机构（四级机构）的日常运营与管理，确保各项经营指标达成
- 具备深厚的寿险行业经验，特别是熟悉基层机构运作流程
- 拥有优秀的团队领导力和业务拓展能力
申请策略
- 强调个人政治素养和对公司文化的认同感，展现稳健的经营理念和良好的职业口碑
- 突出过往在金融机构的管理经历，特别是团队规模、业绩增长数据及合规管理成果
- 强化对最新保险监管政策的理解，提升数字化管理工具的应用能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）阐述管理案例，重点突出数据成果和管理方法论
- 你如何平衡机构业务发展与风险控制之间的关系？
- 请分享一个你成功带领团队完成艰巨业绩指标的案例
- 对于提升基层机构的人员留存率和战斗力，你有什么具体策略？
- 深入研究新华保险的最新战略方向和陕西地区的市场竞争格局，准备关于合规经营的见解
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市的国有控股金融企业，提供稳定的薪酬体系和完善的五险一金等福利，具有较高的职业安全感。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.5万/月)
成长发展
65中等
提供明确的机构管理晋升路径，但传统险企的技术迭代相对较慢，技能成长更多体现在管理层面而非前沿技术。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
50较低
管理岗位通常伴随较高的业绩压力和现场办公要求，WLB取决于具体机构的负荷情况，JD未明确提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
寿险行业关乎民生保障，具有显著的社会价值，且公司强调长期主义和正确经营方向，符合意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号坚定长期主义和正确经营方向、树立良好品牌形象
创新程度稳健跟随主流
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