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真实在招岗位的每日市场切片。
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当新人产品岗起薪1.5万，资深AI产品岗开到4.5万，杭州产品·研发方向的资历阶梯正在拉大。透过滴滴、海康、vivo等岗位，看清不同经验档位的真实定价与赛道选择。
本周上海硬件·基建方向新增386个岗位，薪资中位达2.9万元，较全站基准高38%。当GPU、DRAM与Python定义求职话语权时，同一城市内月薪8万的专家岗与常规技术岗之间的分化正在拉大，大厂招聘窗口也在快速收窄。
北京AI软件岗位量缩价升：本周280个职位集中释放，薪资基准上移62%。当业务出海和底层架构成为主旋律，我们通过小红书评测架构师和滴滴全球化专家两个剖面，看清北京技术岗的深度转向。
苏州制造与医疗岗位本周仅新增19个，但竞争节奏显著加快——关闭职位平均6天即被填满。本文从量缩、快填、高薪跨度切入，深度解读苹果、礼来等明星岗位，探寻产业技术融合下的新要求。
杭州AI与软件岗本周新增骤降73%，但头部大厂对资深专家的争夺反而升温。从vivo的GPU架构到滴滴的数据安全，高门槛岗位的薪资跨度达3万至6.5万，技能门槛正加速向底层技术集中。
成都销售客服岗位较上个窗口锐减五成五，薪资中位不到全站平均的四分之一，但外企药代开出万元月薪，学生兼职时薪不如一杯咖啡。同一城市里的同赛道，门槛与回报的折叠比想象中更深。
深圳产品与研发岗单日新增仅41个，薪资却较基准高出50%。我们拆解了经验与薪资的陡峭阶梯，并深度解读埃森哲与vivo的案例，揭示硬科技时代的资深人才定价法则。
广州产品研发岗新增职位环比减少33%，混合办公仅占12%，薪资中位持平。自动驾驶小马智行、渣打银行等带来高价值机会，产业结构趋于多元。
上海行政·HR·财务方向新增64个职能岗，岗位量虽收缩但薪资中位逆势偏高。深度解读伊顿中国合规经理与智元机器人招聘专家，揭示企业职能岗从“成本中心”向“核心枢纽”演变的逻辑。